Вроде лол, а вроде и не лол...

В резюме можно писать теперь любую ахинею, но более или менее складно, и попадать в топы. В это же время, я вижу на рынке просто кучу казусных ситуаций в которые вовлечены очень скилловые и опытные девчата и ребята, резюме которых не проходит даже первичный отбор.

Это не было бы смешно, если бы не было так грустно.
Помимо этого, добрые 75% HR не могут не нормально оценить (даже первично) хард скиллы специалиста или топ-менеджера. У них или есть какой-то framework (в лучшем случае), или оценка будет произведена по стопам Бабы Ванги (по ощущениям).

Вывод из всего этого такой: если вы ищете работу и у вас недостаточный для этого нетворк, то расчехляйте LinkedIn, который на удивление отлично работает как инструмент на Россию Матушку (пущай и с VPN) и начинаете писать там профориентированные заметки и мини статьи. Это даст вам очень хорошие охваты, при условии хоть какой-то реакции аудитории и довольно хороший отклик от нормальных HR, в том числе и с предложениями о дистанционной работе с зарубежным конторами или с русскими, кто работает на зарубежный рыночек.

Всем спасибо и хорошего воскресенья! ☺️