Готова снова поделиться с вами рабочими буднями с важными мыслями 🤟
Недавно у нас завершилась оценка 360, которая проводится раз в полгода. Это мероприятие, когда коллеги и руководители могут оценить друг друга по различным критериям (по желанию анонимно)
В первый раз, признаюсь, я немного ссыковала в ожидании не очень хорошего фидбэка, чего по итогу не случилось
В этот же раз я была намного спокойнее, да и собственно, даже переживать было нечего — я была в себе уверена, за свою работу мне не стыдно, и я получила ОС еще лучше, чем полгода назад 💪
Но при этом у меня все равно бывают периоды, когда кажется, что я не очень-то много достигла, делаю недостаточно, ничего не знаю и работаю так себе😂
Я же не одна такая?))
И вот тут рекомендую любую позитивную ОС сохранять и иногда перечитывать, просто как напоминание в дни загонов, что вы на самом деле крутые!
Читала анкету, вот некоторые комменты от коллег🥹🥹🥹
🟢Вита, с тобой очень комфортно работать. Ты четко выполняешь свои задачи, берешь на себя ответственность и понимаешь суть проектов. У меня только положительная обратная связь
🟢
Глубокий уровень погружения, внимание к деталям, скрупулезность и дотошность четкость и структурность - все это про Виту и все это про навыки необходимые крутому системному аналитику
🟢
Высочайший уровень подготовки документации, проработки решения, внимание к деталям
🟢
Вита значительно помогла в лидировании части процессов по ключевым техническим задачам. Саммари в исполнении Виты - отдельный эталон структурности и профессионального подхода
🟢
Вита, ты наш спаситель на пару с [имя моего джуна]. Я не знаю, как ты ведёшь столько треков одновременно и весьма успешно. Уровень проработки очень детальный - ты вытрясешь всё что надо и из кого надо, но напишешь всё по делу, не оставляя белых пятен
Не боишься проводить коммуникации с любыми уровнями коллег. Ты стоишь за процессы и добиваешься
исправления неэффективных практик, хоть это и не всегда получается легко и на 100% успешно (но все мы не боги, что поделать)
В общем СА и лично ты - вносите огромный вклад в помощь разработчикам и бизнесу. А твои фолоуаппы - это вообще просто бомба
А вот в разделе с тем, на что обратить внимание, мнение у многих сошлось, и ребята заметили мою проблему😂
🔴
Есть ощущение, что в тебя лезет больше, чем у тебя есть ресурса, не знаю, можешь ли управлять ожиданиями, но точно стоит подсвечивать это всем
Это правда😂😂😂 Даже руководитель мне говорил, что я периодически тащу на себе слишком много, и это нехорошо, здоровье важнее (и физическое, и ментальное)
Абсолютно согласна, поэтому уже пару месяцев точно стараюсь не упахиваться. И знаете, и продуктивность повысилась, и чувствую себя намного лучше 💐
Всегда надо помнить про лошадь, которая работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала☝️
__________________________________
В общем, я довольна и собой горжусь, надо не забывать говорить это себе почаще. С синдромом самозванца только так и работать😂 А то ишь, вякает там иногда, комар писклявый
❔ Какие выводы делаем?
1. Обязательно себя хвалим и не обесцениваем
2. Отмечаем все свои заслуги, результаты и достижения. Это полезно и для самооценки, и для резюме, и для денежных переговоров
3. Нормально делай, нормально будет. А если что-то не получилось, да и пофиг😂
4. Считаете себя лошадью? Осталось только сдохнуть на переправе. Поэтому вы не лошади, не рвите жопу и берегите здоровье
У меня всё. Всем карьерных успехов и заебумбических выходных 🤤❤️
🔘А у вас проводится сбор обратной связи в компании? В каком формате?)
И как часто себя хвалите? Как справляетесь с синдромом самозванца?))
@vitazaebymba