Не раз видела сообщения и комментарии с переживаниями насчет испыталки. Знакомая ситуация?
Ребята боятся провала, нервничают и не совсем понимают, как лучше действовать, чтобы введение айтишной морковки в одно место было не таким болезненным 💪
В продолжение поста про мой испытательный срок, я решила написать небольшую инструкцию, как не обоср@ться в период адаптации, и на что обратить внимание в первую очередь
Пост основан на моем личном опыте и опыте знакомых, которые не только успешно проходили испытательный срок, но и также его проваливали, не следуя каким-то пунктам
Ну и конечно же, хочу поддержать тех, кто сейчас устроился в новое место ❤️
Не бойтесь облажаться на испыталке, и тем более, не бойтесь сами с нее уходить, если понимаете, что вам некомфортно. Вероятно, вас ждет оазис намного лучше — для каждого растения свой грунт 💐
❔ Итак, как адаптироваться в новой компании:
1️⃣ Ставим с руководителем цели на испытательный срок и устраиваем регулярные синки
‼️ВОТ ЭТО ПРЯМ ПЕРВЫМ ПУНКТОМ С ПОРОГА
Для меня это всегда было базой, но я правда прифигела, когда пообщавшись с ребятами, узнала, что многие руководители не ставят целей, а новый сотрудник либо это не подсвечивает, либо стесняется якобы возникать, либо напоминает об этом, но руку на это пох%й и тд 😠
Смысл один — целей нет, критериев успешного прохождения тоже нет. Как итог — полная шляпа и вибрирующее очко на протяжении всего периода, а потом стресс, что снова надо искать работу на жопном рынке
Когда у ребят, которые не прошли испытательный, я спрашивала про ситуацию, у многих была одна общая деталь — на цели почему-то был забит хрен
2️⃣ Проявляем активность и показываем заинтересованность
Да-да, не сидим, как мыши, и не ждем, что само как-нибудь разрулится
Общайтесь, участвуйте в активностях, знакомьтесь с коллегами, не бойтесь делать первый шаг. А если работаете в офисе, ходите вместе на обеды/в курилку/за кофе 🍻
Факт, совместные обжираловки сближают
3️⃣ Не стесняемся задавать вопросы по проекту/процессам/компании и тп
А если вас начинают за это попускать, то у меня большие вопросы к такой команде. Скорее всего, вам там оставаться и не надо
Помните, что самый плохой вопрос — незаданный
Злобный кабан преградил тебе дорогу. Покинь это место, тебе тут не рады!
4️⃣ Аналогично не стесняемся просить фидбэк о своей работе
Тут всё просто — достаем язык из жопы 🙄 Потому что в данном случае молчание ни к чему не приведет, и вы вовремя не поймете, что что-то идет не так
Оно вам надо?))
5️⃣ Узнаем, где лежит вся документация (если она есть ахахаха) и другие артефакты по проекту
6️⃣ Выясняем, кто в команде за что отвечает, и к кому можно обратиться с тем или иным вопросом
Составляем, так называемую, карту коммуникаций, кто чей брат, сват и тд🤣
7️⃣ Записываем новую и важную инфу
Это могут быть полезные ссылки, контакты, инфа, чтобы узнать другую инфу. Не за€бывайте коллег тем, что уже было озвучено несколько раз 🙄 Раньше я все записывала в бумажный блокнот, сейчас же веду свое пространство в Confluence
Я бы еще рекомендовала разобраться с местным сленгом, если он есть, чтобы быть в контексте
В Сбере я так с первого раза не въехала, что за насосы и нафига они что-то качают
__________________________________
Тут можно звиздеть еще много, но я выделила самое основное, что помогало не только мне. Причем не в одной компании
Чек-лист носит общий рекомендательный характер, т.к. тут не учитывается, например, чья-либо еб@нутость
😁
, которая очень может повлиять на результаты
Главное, никого и ничего не бойтесь! Не ссым, вот как будет, так и будет!))
Желаю вам успехов! 🤤
❔ А какие пункты вы бы еще добавили на основе вашего опыта?
🔘И была ли у вас ситуация, когда испытательный срок завершился провалом?
🕺 — Да (сам ушел/уволили)
🥂 — Нет (пока всё зашибись)
@vitazaebymba