Так, ну на собес в Яндекс я уже сходила, где не сдавалась и позорилась до конца — тамада хороший, и конкурсы интересные 😆
Сегодня у меня для вас новая кулстори про собес в Ягодках, где тамадой была уже я 🔫 И в посте я вам покажу мастер-класс, как вычислять говно-процессы 💩
В конце февраля мне написал эйчар и предложил вакансию системного аналитика в команду главного мобильного приложения WB. Искали СА уровня Middle+, по зп предложили 300к на руки
Первый красный флаг, который я заметила — работа рекрутера. Я вам клянусь, это самая отвратительная работа HR, которую я встречала на практике 🤢
HR мне написал 28 февраля, а на собес я попала только 7 апреля. Ну, то есть, вы понимаете🤣
В течение месяца эйчар постоянно пропадал и не мог никак проср@ться, чтобы назначить техническое интервью
О том, как выглядел наш гениальный диалог, я напишу в комментах
На собесе присутствовало два СА — парень и молодая девочка. И собес, кстати, был норм. Несложный, но при этом не топ-100 вопросов с Хабра, и на том спасибо 👃
Меня больше спрашивали про мой практический опыт: как работала с требованиями, как оценивала задачи, с какими видами интеграций и какими БД (SQL, NoSQL) работала, как решала конфликтные ситуации
Из практических кейсов дали спроектировать REST API, словесно описать SQL-запрос с JOIN и расставить этапы ЖЦ проекта в правильном порядке
Задание про жизненный цикл вообще было всратое, потому что предложения были сформулированы максимально двояко, из-за чего решение этой задачи затянулось, потому что я, как душная Дева, начала интервьюерам пояснять за формулировку
😆
После часа собеса уже хотели закругляться, но я говорю: "Погодите-ка, судари, позвольте теперь мне задать вопросы"
И вот тут я интервьюеров и поймала за руку, как дешёвок 👹🔫
❔ Вот вам от меня топ вопросов, которые я обязательно задаю на каждом собеседовании:
1. Какой состав команды? Есть ли тестировщики, БА?
2. Какая культура ведения документации, и где дока ведется?
3. Как организовано планирование?
4. Какие Agile-церемонии есть в команде?
5. Как распределяются задачи между СА?
6. Кто обычно является источником требований?
7. Есть ли онбординг?
8. Какие ожидания от СА на испытательном сроке?
9. Есть ли переработки?
10. Есть ли трекеры?
В общем, по лицам интервьюеров я поняла, что они увидели, с кем они связались, и мои вопросы, видимо, звучали скорее как угроза 😁
🚩И после секции своих вопросов я выяснила, что:
💩На проектах чаще всего присутствует только один СА, которого пускают по кругу менеджеры и разработчики 💪
Компания понимает, что это плохая практика, но что-то с этим делать не спешит, как мне признались
Следовательно, вопрос 5 теряет свою актуальность
💩Документации в большинстве случаев нет, но какие-то команды пытаются её вести хотя бы в Google Docs
💩Источником требований является менеджер на несколько команд. Он же отвечает за планирование спринта и ху%чит всех палками
💩Переработки случаются, но нечасто. Однако, на этом вопросе лицо девочки посерело, и ей явно было неудобно отвечать. Поэтому она плавно перевела стрелки, сказав, что работает по 11 часов по собственному желанию 👀
Я услышала достаточно, на этом можно было бы и закончить
__________________________________
Ну, что я могу сказать про WB? Чур меня, чур 💀
На самом деле, vpizdy всё это дело. Красный флаг на красном флаге, начиная еще с HR-этапа 😶
С обратной связью рекрутер, кстати, так и не вернулся (тотальный игнор). Но если вдруг вернется с предложением, то я в любом случае откажусь 👋 Для меня было слишком много триггеров по процессам в компании. Но сами интервьюеры были приятными ребятами, и сам собес довольно неплохой
Однако, до свидания. Пойду лучше дальше наполнять корзинку WB всякой х%йней, как обычный пользователь
🤓
И данная история — отличный пример того, почему крайне важно задавать свои вопросы интервьюерам
🔘 А вы хотели бы работать в Wildberries?))
🛍 — Да/Возможно
😨 — Ага, спасибо, ну его нах%й
@vitazaebymba