Эйджизм: стереотип или правда?

Помните фильм «Стажер»? 70-летний герой Роберта Де Ниро работает в динамичной компании и преодолевает стереотипы о сотрудниках «в возрасте».
Предлагаю обсудить, как возникают и проявляются такие стереотипы.

Например, вашу 45-летнюю коллегу уволили, аргументируя это тем, что «нам нужны молодые и амбициозные сотрудники». А 30-летней коллеге не доверили пост начальника департамента, потому что «команда не примет молодого руководителя». И тот, и другой случаи – проявления эйджизма, когда отношение к сотруднику определяется не его заслугами и опытом, а только фактом возраста.

Менталитет крупных компаний может вызвать у вас возмущение, но ведь там работают сотрудники, которые выросли в обществе, пронизанном этими установками. Они воспринимают людей 45-50 лет как менее адаптированных к современному темпу и как людей «старой закалки». Поэтому, когда рекрутер в домашней обстановке вскользь говорит о соседке Алевтине Борисовне, что она – женщина очень консервативных взглядов и «строгого порядка», то и в рабочих ситуациях, вероятно, он будет воспринимать ее примерно так же. Исключения из правил возможны, но часто жизненные реалии переносятся и в сферу работы.

В среде рекрутеров есть определенные сомнения в отношении взрослых людей:

🛫Люди «в возрасте» не склонны менять свои ценности

Позади советские времена, когда сотрудники по 30 лет работали в одном учреждении, на одной и той же должности и считали это нормой жизни. Работодатели это понимают, но понимают ли соискатели «в возрасте»? Не берут ли они с собой багаж прежних установок, например, не проявлять инициативу и работать по должностной инструкции? Чтобы не выяснять это, рекрутеру легче отказаться от таких кандидатов.

🛫Человек «в возрасте» должен занимать руководящую роль

Вполне закономерное предположение: чем вы старше, тем должность выше. Возможно, вы «излишне квалифицированы» для должностей, на которые подаете свое резюме, и поэтому в вас могут увидеть «помеху» молодому руководителю.

Эти сомнения не должны останавливать вас от поиска работы, которая может стать любимой профессией на следующие 30 лет. В большинстве случаев взрослый кандидат может конкурировать с молодыми и превзойти их опытом и навыками. Проанализируйте, какие компании ценят опыт, и нацельтесь на них.

Поделитесь в комментариях, если вы или ваши близкие сталкивались с эйджизмом в работе. А в одном из следующих постов я расскажу о том, как быть, если вы получаете отказы от работодателей и предполагаете, что причиной может быть возраст.

#непоздно
#управляемизменениями
#выходздесь

Возраст перемен ➡️  Елизавета Сионская