Адаптация ⚡️

Всем привет!
Давно не виделись. Хочу начать серию постов, как прошли мои последние полгода в новой команде и в новой роли. Начну я с самого сложного и порой стрессового периода – адаптации к новому месту. Да, компанию я не меняла, но поменяла целое направление, поэтому вливаться пришлось заново.

Моя адаптация прошла отлично, я быстро влилась в команду и в специфику продукта. Но так бывает не всегда, поэтому ловите пару лайфхаков, основанных исключительно на моем опыте.

✧ Знакомство
Будет круто поставить встречи со всеми, с кем у вас будет плотное взаимодействие. Например, я познакомилась лично с каждым из дизайнеров, провела серии 1-1, чтоб узнать каждого поближе и понять атмосферу команды. А потом, ещё провела общее знакомство, где мы очень классно пообщались (и не только о работе, кстати).

✧ Цели
Важно сразу обозначить, какие ожидания у твоего руководителя на твой адаптационный период. Что будет классным результатом по его окончанию? В общем поставить цели, так будет понятно, что держать в фокусе и не распыляться. Потому что на новом месте всегда хочется объять необъятное, энергия кипит же!

✧ Продукт
Часто специфика продукта бывает сложной, нужно влиться в новую область быстро и принимать много решений. Мне помогает на старте задавать много вопросов и сразу перейти к практике. Во всех проектах почти сразу начинала делать задачи. Потому что пока не начнешь и не прыгнешь в глубь не поймешь, как все тут работает. В общем предпочитаю заходить с ноги, смело и решительно)

✧ Доверие
Очень важный аспект, который помогает достигать команде крутых результатов. Но как довериться новому человеку? Только же пришел, а вдруг накосячит и что тогда? Вам помогут маленькие победы. Что это значит? Покажите, что вы умеете в чем-то небольшом и в чем вы точно разбираетесь. Например, если увидели, что-то можно улучшить – предлагайте. Если просят помочь – помогите. Эти маленькие шажки помогут вам в будущем.

✧ Умение слышать
Когда приходишь в новую команду несёшь с собой багаж своих знаний и практик. Прежде, чем всё менять и перестраивать процессы, важно осмотреться , понять как всё работало до тебя и оценить обстановку. А потом уже предлагать улучшения. Не все что работало классно у тебя можно применить для других, поэтому важно слышать свою команду.

Самое главное, не переживайте сильно, каждый был когда-то новичком 🆕