Мечта предпринимателя — сотрудник, влюблённый в твою компанию🫂
Тот, кого также заряжает твоя идея, продукт, миссия

Как такого найти?

Когда PROGRESS перестал быть маленьким, мы поняли, что нам будет легче "влюбить" сотрудников в компанию, чем искать влюбленных. Особенно, в Екатеринбурге, где, например, нас ещё не так хорошо знали пару лет назад.

И мы выстроили систему, где новый сотрудник не просто дежурно знакомится с ценностями, миссией,подходами компании
👉🏼 А где человек каждый день погружается в них через совершенно разные касания.

И вот с теми, кто разделяет наш подход, случается та самая влюбленность.
А с кем нет, те сами чаще всего достаточно быстро уходят.

Какие это могут быть касания?
(дам несколько примеров)

▪️например, ещё на этапе отклика на вакансию, мы уже начинаем что-то похожее на "подкат"😉 карточка компании и все вакансии оформлены в нашем стиле, написаны на нашем языке, чтобы кандидат сразу имел представление, какие мы. Там же мы прописываем ценности PROGRESS. Вот пример, как мы представлены на HH_ru https://astrakhan.hh.ru/employer/3557269

▪️появился интерес? Идём дальше!! О том, как проходит прием сотрудника я уже говорил ранее здесь.

▪️затем наступает первый день на работе — и первое погружение.
Я могу прямо по шагам расписать, как проходит первый день у прогрессовцев. Если интересно, жми 👍 сделаю вторую часть.