Мне конечно очень приятно видеть лично, какой спрос существует на наши вакансии. Но на сообщения типа «Здравствуйте, возьмите меня работать к вам» у меня заготовлен скрипт с контактами отдела кадров.

В компании давно налажен процесс приема новых сотрудников. Вы просто звоните в отдел HR, либо откликаетесь на открытых агрегаторах вакансий. Да, вот так просто. Наши специалисты рассматривают все заявки, и дают обратную связь.

Мы принимаем сотрудников с отличной квалификацией – кандидаты решают тестовые задания, на собеседовании задаем вопросы об опыте работы и пройденных кейсах. Но еще и смотрим на личностные качества, на соответствие ценностям компании, это крайне важно для нас. Мы добавляем личностные тесты и беседы при встрече.

Для интереса даже поспрашивал сотрудников 👉 как они проходили собеседование, и результат показал, что все проходили каждый этап – отклик, тестовое задание, тесты по ценностям, собеседование с HR, собеседование с представителем отдела.

Система, которая работает ✊