Почему лучше выбрать pre-IPO компанию, чем ранний стартап для работы за опцион

Давайте поговорим начистоту про опционы.

Стартап на стадии сид/пре-сид:
- Вероятность выхода на экзит: 5-10%
- Ваша доля как раннего сотрудника: 0.5-2%
- Время до ликвидности: 7-10 лет
- Зарплата: ниже рынка на 30-50%

Компания на Series B/C:
- Вероятность выхода на экзит: 40-60%
- Ваша доля как senior/head of: 0.1-0.5%
- Время до ликвидности: 2-4 года
- Зарплата: рыночная или выше

Теперь считаем expected value. Возьмем для примера экзит в $500M:

Ранний стартап:
- 1% × $500M × 10% вероятности = $500K expected value
- За 8 лет недополученной зарплаты: -$400K
- Итого: $100K за 8 лет = $12.5K в год

Series B/C компания:
- 0.3% × $500M × 50% вероятности = $750K expected value
- Недополученной зарплаты: 0
- Итого: $750K за 3 года = $250K в год

Разница в 20 раз, Карл!

Но это еще не все. В pre-IPO компании:
- Уже есть product-market fit (не надо гадать "взлетит или нет")
- Процессы налажены (не надо изобретать велосипед)
- Команда сильная (учишься у лучших)
- Меньше стресса (не думаешь про runway каждый месяц)

Я это к чему. Один подписчик вчера поделился в комментах: "После четырех лет в стартапах и пройденного поглощения понял - лучше быть senior+ в Series A/B компании. Давления меньше, времени тратишь 3-5 лет вместо 5-7, а если компания станет юникорном, твоя доля все равно сделает тебя миллионером".

И знаете что? Он прав.

Особенно если вы можете зайти на позицию Head of в Series B+ компанию. Там вообще другая математика - можно за 2-3 года заработать столько, сколько фаундер раннего стартапа не заработает и за 10.

Так что если выбираете между "пойти в гараж к двум чувакам с идеей" и "присоединиться к компании, которая уже подняла $50M и растет на 200% год к году" - выбор очевиден.

P.S. Это не значит, что не надо делать свой стартап. Но если идете работать за опцион - идите туда, где риски уже снижены, а upside все еще огромный.