«Тихое» увольнение часто принято связывать с поведением сотрудника, который не готов брать на себя дополнительные обязанности, но при этом продолжает создавать видимость работы и получает заработную плату. Но есть и другая интерпретация этого определения — когда сотрудника методично превращают в человека, которому самому захочется уйти. Это называется конструктивное увольнение — и оно встречается куда чаще, чем принято признавать. Как себя вести в этой ситуации, рассказал «Газете.Ru» исполнительный директор Ventra Александр Черников

#ventra