«Муууу... хрююю...»: почему HR кипит, а кандидаты не могут найти работу

Наткнулась на откровение HR-специалиста в Threads. Человек сказал то, о чём молчат многие рекрутеры. И знаете, я её прекрасно понимаю.

Вот два лагеря, которые говорят на разных языках.

Что бесит HR:

📌 Откликов — море. А толку?
Кандидаты не читают вакансии. HR вынужден вручную разгребать тонны «хлама», чтобы не пропустить алмаз. Отсюда долгие ответы и тишина в обратной связи.

📌 На собеседованиях — мычание

Претендент не может презентовать себя. Вообще. Никак.

Что в ответ скажут кандидаты (и будут правы):

📌 «А вы читаете резюме, прежде чем звать?»
📌 «Почему нет обратной связи после отказа?»
📌 «Ваши тестовые — это бесплатный труд на 3 дня»

Где истина?

Она посередине. Рынок труда перегрет с обеих сторон. HR задыхаются от потока нерелевантных откликов. Кандидаты — от бездушных отказов и одинаковых вопросов «где вы видите себя через 5 лет».


Хотите честный разговор без «мууу»?

Если я позову HR-специалиста на прямой эфир в этот канал — вам такое заходит? 🎙️

Ставьте реакции:
🔥 — да, хочу
😭— нет, не надо