В ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» развитие молодых работников, их карьерный рост и обучение — не формальность, а осознанная кадровая стратегия. Предприятие создает условия, чтобы у специалистов были инструменты для продвижения своих инициатив и участия в значимых отраслевых событиях.
Одним из таких мероприятий стал Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» (РЭН), который состоялся 14 октября в Москве.
Здесь молодым специалистам доверяют реальные задачи и помогают определить путь развития в профессии. Кроме того, у работников предприятий есть возможность ознакомиться с отраслевыми трендами и увидеть, какие подходы работают в других организациях.
«При поиске работодателя для меня было крайне важно не только выполнять базовые задачи, но и предлагать идеи по улучшению эффективности работы. Я рад, что в петербургском Водоканале слышат молодых работников, серьезно подходят к самым разным инициативам, включая автоматизацию рутинных процессов или предложения по улучшению условий труда. Такие поездки и участие в межотраслевых мероприятиях — это возможность сверить наши подходы с лучшими практиками и вернуться с новыми идеями для предприятия»,— отметил участник форума, ведущий инженер Службы строительного надзора филиала «Водоотведение Санкт-Петербурга» Никита Филичев.
Молодежный день РЭН традиционно собрал более двух тысяч студентов и молодых специалистов из России и зарубежных стран. На площадке представили инновационные разработки, обсудили перспективы развития отраслей с руководителями компаний и органов власти. На сессиях обсуждали кадровый потенциал энергетики, молодежную науку в компаниях ТЭК и вызовы, связанные с развитием искусственного интеллекта.
«Поддержка молодых специалистов — это вклад в будущее Водоканала. Мы видим в них потенциал и создаем все условия для их профессионального роста. Наша задача — чтобы каждый молодой работник не только чувствовал, насколько необходимы его опыт, энергия и идеи, но и имел для этого прозрачные и измеримые инструменты. Одним из таких инструментов является программа поддержки молодежных инициатив "Лига будущего"»,
— подчеркнула директор Дирекции по управлению персоналом Ирина Ященко.
Сегодня в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» трудятся более двух с половиной тысяч молодых работников. Они обеспечивают надежное водоснабжение и водоотведение мегаполиса, и именно с ними предприятие связывает свое будущее.
ℹ️Водоканал в МАХ