Был пару недель в отпуске, и за это время не раз попадалась новость: Microsoft ужесточает подход к производительности сотрудников.

Суть такая:

Сотрудникам с низкой оценкой теперь предлагают два варианта:
1. Пройти программу улучшения (PIP)
2. Или добровольно уволиться с выходным пособием — 16 недель зарплаты

На раздумья — 5 дней. Если выбираешь PIP, право на выплату пропадает.

Кроме того, тех, кто уходит по причине низкой эффективности, заносят в «чёрный список» на 2 года — повторный найм невозможен.

⸻

Как по мне — ничего шокирующего.
Если ты не тянешь, тебе дают возможность уйти спокойно, с четырьмя зарплатами на руках. Это, по сути, 4 месяца на поиск новой работы без стресса.

А вы бы что выбрали, оказавшись в такой ситуации?