Собееееес

Часть 3 — Вводное интервью (интродакшн)

После того как вы нашли вакансию, нашли реферала и подали через него своё идеальное резюме — с большой вероятностью вам на почту напишет рекрутер и предложит назначить первый звонок-знакомство.

⸻

Этап 1: Скрининг-звонок с рекрутером (Recruiter Screening)

Что это:
Короткий 15–30-минутный звонок. Это не техническое интервью.
Рекрутер проверяет:
• Что вы реальный человек и нормально коммуницируете.
• Мотивацию сменить работу.
• Минимальное соответствие вашего опыта требованиям вакансии.

Что спрашивают:
• Tell me about yourself.
• Почему хотите уйти с текущей работы?
• Почему выбрали нашу компанию?
• Ожидания по зарплате (иногда).
• Готовность к удалёнке или переезду.

Как готовиться:
• Заготовить короткие (2–3 мин) ответы на стандартные вопросы.
• Фокусироваться на том, какую ценность вы принесёте.
• Говорить конкретно и позитивно.

Важно помнить:
Компания хочет услышать не только, какой вы классный, но и как вы поможете ей зарабатывать.
Плохой ответ: «Хочу в Google, потому что там все умные»
Хороший: «В вакансии указана технология, с которой я уже работаю и хочу развиваться дальше»

⸻

Если рекрутеру понравится ваша подача (а в 99% случаев — так и будет, потому что он на вашей стороне), вам назначат следующий этап.

⸻

Этап 2: Техническое интервью-знакомство

Это уже не про то, «кто вы как человек», а про то, что вы умеете как специалист. И здесь возможны два варианта:

⸻

Вариант 1 — Online Assessment (ОА)

Вам на почту приходит ссылка на платформу (HackerRank или подобные), где нужно за час решить 2–3 задачи.

Что может быть:
• Алгоритмы и структуры данных.
• Иногда — задачи на системный дизайн или ООП.
• Может быть камера, запрет на переключение вкладок и таймер.

Как готовиться:
ОА — это демо-версия onsite-интервью. Готовьтесь к задачам так, как будто вас сразу ждут full loop интервью (4–5 технических сессий подряд).

⸻

Вариант 2 — Технический звонок с инженерным менеджером

Компании всё чаще заменяют ОА на технический скрининг по видеосвязи, чтобы исключить читерство. Так у меня, например, было в Microsoft.

Что это:
45–60 минут разговора с инженерным менеджером — человеком, который сам технарь, и одновременно руководит командой.

Что спрашивают:
• Tell me about yourself (но уже с техническими деталями).
• Расскажи о текущем проекте — и именно о том, что сделал ты, а не команда.
• Самая сложная задача, которую решал.
• Любая интересная задача, над которой сейчас работаешь.

Здесь важно заранее подготовить конкретные технические истории. Говорить не «мы сделали», а «я сделал вот это и вот это». Показывайте свою зону ответственности.

⸻

А дальше — про то, как готовиться к ключевым вопросам.
Вопросы вроде “Tell me about yourself”, “Расскажи про текущий проект”, “Какие задачи ты решаешь?” — могут задать в начале практически каждого этапа интервью, ещё до того, как перейдут к технической части.

И вот тут начинается самая крутая фишка, которую я лично использовал — создание персональной презентации о себе.

⸻

Продолжение следует!
В части 4 расскажу, как именно я сделал презентацию, которая принесла мне офферы, кучу респектов и уверенность на каждом интервью.

#Бочкарёв_собес@vbochkarov