Сегодня приняли решение расстаться с членом команды. Аня попросилась на работу, узнав меня в баре в ночь с 31 декабря на 1 январе в паузе между курантами и хитом "Дискотеки авария". Все, что вы хотели знать о желании работать💪🏻 Аня сильно выросла за эти месяцы и "променяла" меня на большое московское PR-агентство. 0% осуждения. Наоборот — гордость и радость, что под крылом у меня вырос специалист, которому вверили самостоятельно вести проект федеральной технологической компании.
Анализирую результат совместной работы, и понимаю: эффективной она была по многом потому, что мы совпадали по ценностям. На днях увидела как раз на эту тему пост в канале Сони Беляндиновой, она основатель агентства по поиску топ-менеджмента Exeq и автор канала Exec Insider. Вот цитата из него:
Люди с похожими ценностями быстрее интегрируются в корпоративную среду и укрепляют культуру стартапа, особенно в его ранних стадиях.
Что ж. Культуру стартапа мы действительно укрепили: как минимум стало понятно, каких людей искать в команду. Легких, быстрых, трудолюбивых, задающих вопросы, честных, любопытных и с чувством юмора, конечно.