Ну короче много мы где внедрили ИИ, деловые. Но вот с фото пока не получается 😅

Как вы поняли по картинке, про команду пост.

Тем более повод есть - сегодня у нас сразу две годовщины, 2 года и 6 лет в компании у ребят. Сижу, считаю даты и понимаю что это отличный повод поговорить не про циферки, а про то что вообще держит команду вместе.

В среднем в MAKE работают 3 года. Много это или мало - решайте сами. Но вот что интересно.

У нас есть люди которые с нами 7 лет. Они носители ДНК компании - видели всё, знают всё, держат культуру. И есть те кто только залетел - свежий взгляд, другая энергия, вопросы которые нас самих заставляют думать.

Команда из одних старожилов - музей. Из одних новичков - хаос. Вместе - живой бизнес.

Но вот в чём секрет. Мы уже давно перестали нанимать только по скиллам. Давно поняли - нанять человека с крутым резюме но не своего по духу, это хуже чем не нанять вообще. Хотя раньше я орал больше всех, все люди разные, нужно подстраиваться и тд. Нифига. Кучку своих можно собрать))

Поэтому сначала смотрим совместим ли человек с нашими - с мейковчатами и мейковчихами. У нас люди из разных городов, разных бэкграундов - кто-то из Серпухова, кто-то из Нижнего, кто-то вообще из Турции. Казалось бы что у них общего? Но культура объединяет людей которых больше ничего не объединяет. Это и есть главный инструмент удержания - не бонусы и не грейды, а ощущение что ты свой.

Вот прямо на той неделе такая история была. Собеседую человечка - резюме идеальное, опыт идеальный, всё как надо. А внутри что-то не клеится. Сижу и понимаю - по скиллам огонь, а вот приживётся ли в наших мейковчишных делах, большой вопрос. Думаем сейчас с коллегами что с этим делать.

Скиллам можно научить. Своим не станешь.

Ну и раз уж заговорили - небольшая реклама. Ищем Руководителя проектов, готовы рассматривать и в штат, и на фриланс. Если это вы или знает кого-то подходящего - пишите нашему HR Саше @alexzinov01, он всё расскажет.

И рассказывайте как у вас. Сперва смотрите на скилы или на человека?)