Погоня за талантами: где ловить и как поймать

Модерировала сессию про талантливую молодежь в культуре в рамках XII Санкт-Петербургского международного Форума объединенных культур. За одним столом собрались и опытные профессионалы, и участники олимпиады. Получился настоящий разговор поколений: о мотивации, о работе в культуре и о том, ради чего ты выбираешь эту сферу. Делюсь тем, что вынесла для себя.

Анна Львовна Ялова, директор МВК «Манеж»
Первый и, пожалуй, главный тезис прозвучал от Анны: в кандидате важно не резюме, а чтобы человек был «свой». Именно так складываются команды друзей. Проверить это помогает волонтерство – в Манеже оно давно стало системной работой, по сути тестовым режимом, и фильтр «свой-чужой» срабатывает лучше любого собеседования. При этом бюрократической карьерной лестницы здесь нет: на иерархию просто не остается времени, работать приходится очень быстро. Зато есть постоянная смена проектов и много горизонтальных задач. Каждая выставка – задача со звездочкой, а лучший мотиватор – сложность и скорость.

Юлия Немчина, генеральный директор ГК «Рики»
Если Анна говорила о том, кого искать, то Юлия – о том, как выдержать темп. Она прошла в компании путь от финансового аналитика до гендиректора, поэтому о скоростях и нагрузке говорит со знанием дела. Ее совет прост: уставать – это нормально, но если работа – твой драйв, ты восстановишься, как птица феникс. И главный вопрос не «как не устать», а «что ты можешь предложить дальше». Кажется, это и есть рецепт: когда интересно, выгорать некогда.

Кристина Румянцева, историк моды XX века, реконструктор костюма, консультант фильма «Ушедшие в метель», сообщество «Я – профессионал»
Кристина продолжила разговор с другой стороны: ключ к профессиональному успеху – социальный капитал, то есть нетворкинг, знакомства и умение себя презентовать. Главный совет: не бойтесь себя показывать. От себя добавлю: скромность украшает, но в проекты не приводит.

Кристина говорила о своем поколении как о поколении мечты: оно выросло на историях быстрого успеха и соцсетях. И у самой девушки есть мечта – выставка про моду и культуру, где костюм будет главным героем, а не просто частью экспозиции. Музеи, обратите внимание, дам контакты :)

Ксения Борисенко, методист «Школьной лиги», куратор кинофестиваля «Вот это кино!», сообщество «Я – профессионал»
Завершила разговор Ксения, и в ее выступлении мне откликнулась идея, что искусство – это не только формат выставки, но и возможность передать что-то людям. Она занимается кинофестивалем, преподаванием и еще десятком проектов. Как не выгореть? Ее совет: понимай, зачем это тебе и зачем это людям, для которых ты это делаешь. Сейчас Ксения готовит будущих педагогов, которые поведут за собой новое поколение. Вдохновлять вдохновляющих – по-моему, мультипликатор посильнее любого KPI.

Вместо эпилога
В завершение Кристина показала коллекцию своих раритетных вещей и рассказала, что значительную ее часть собрала благодаря победам в олимпиаде «Я – профессионал». Вот она, мотивация в чистом виде: выигрываешь олимпиаду и пополняешь коллекцию. А потом все участники сессии примерили шляпы. Лучшая иллюстрация к теме: когда директор Манежа, гендиректор «Рики» и молодые специалисты стоят в исторических шляпах, иерархия отдыхает, а «свой-чужой» определяется за секунду.

Мой вывод как модератора: талант мало найти, его надо узнать, вырастить и дать ему задачу со звездочкой. А молодым специалистам – смелее знакомиться и показывать себя. «Свой» работодатель может сидеть в соседнем кресле.

P.S. Очень рада была увидеть своих «выпускников» Ксению и Кристину. Смотришь и понимаешь, что все не зря ❤️