Про командуЧем отличается начинающий предприниматель от большого системного бизнеса?
Командой 🙌🏻
⠀
При этом предпринимательство и управление командой — это два разных навыка.
Предприниматель — это про риск, неизвестность, идеи, деньги, запуск нового.
А команда — это уже менеджмент.
Собеседования. Адаптация. Совещания. Контроль. Мотивация. Регламенты.
И очень часто эти два качества плохо уживаются в одном человеке.
Во мне тоже гораздо больше
предпринимателя, чем управленца.
Но за годы я всё-таки научился достаточно спокойно сидеть часами на Zoom, проводить собеседования и заниматься всей этой системной работой.
⠀
Впервые команду я начал строить ещё в 19 лет, когда занимался сетевым маркетингом.
Там не было окладов.
Нужно было находить людей, заинтересовывать их продуктом и бизнесом и мотивировать работать исключительно за результат.
За несколько лет через мою команду прошло несколько сотен человек.
Наверное, именно тогда я и научился проводить собеседования, чувствовать людей и рассказывать о проекте так, чтобы человеку хотелось стать его частью.
⠀
Потом был опыт руководителя отдела продаж в фитнес-клубе.
А позже — собственный бизнес, где за всё время я нанял больше 100 человек, а одновременно в компании работало до 40 сотрудников.
Когда мы с Татьяной начали создавать
«Земельный капитал», я сразу начал строить команду.
Компания, по сути, ни одного дня не существовала без сотрудников.
С самого начала со мной были Катя и Илья.
Сегодня Катя — операционный директор компании.
Илья — проект-менеджер и занимается в том числе улучшением наших земельных участков.
⠀
Сейчас, спустя примерно полтора года, в нашем основном рабочем чате уже
13 человек.
Плюс юристы, бухгалтеры, кадастровые инженеры, разработчики и другие подрядчики.
И за это время я ещё раз убедился: команду нельзя строить хаотично.
⠀
Я для себя выделил несколько вещей:
👉Сначала нужно хотя бы примерно нарисовать будущую оргструктуру компании.
👉После этого — составить портрет каждого человека
👉Дальше — должностные инструкции, мотивация, бизнес-процессы и понятная стажировка.
Когда всё это прописано, нанимать людей становится гораздо проще.Причём сейчас эту работу очень сильно ускоряет ИИ.
Можно буквально голосом рассказать, как устроена работа сотрудника, а дальше превратить это в инструкцию, регламент или программу стажировки.
⠀
Ещё одно интересное наблюдение.
Раньше почти всех сотрудников я искал через HH.
А сейчас многие приходят к нам через
социальные сети, публичные выступления, бизнес-завтраки и клуб «Наследие».
И уровень доверия у таких людей совершенно другой.
Одно дело — впервые увидеть вакансию незнакомой компании.
И другое — сначала познакомиться с нами лично, потом читать наши посты, наблюдать за бизнесом и только потом прийти на собеседование.
⠀
Например, Вера и Настя пришли к нам через офлайн-мероприятия.
Наталья — через «Наследие» и наши обучающие программы.
Катю и Илью я знаю много лет, ещё по прошлым проектам.
А часть команды мы по-прежнему успешно находим через HH
⠀
Сейчас у нас есть ещё несколько вакансий:
👉Ищем человека по работе с риелторами, агентствами недвижимости и застройщиками.
👉Хотим отдельно развивать направление участков, которые берём у собственников на реализацию.
👉Нужен ещё один менеджер по продажам, особенно интересен опыт работы с промышленной землёй.
👉И постоянно готовы знакомиться с сильными аналитиками и закупщиками земельных участков.
Для последних мы, кстати, недавно разработали собственный софт, который должен кратно ускорить поиск и анализ объектов.
⠀
И главный вывод, который я сделал за все годы работы с людьми:
сильный сотрудник с правильной мотивацией может очень сильно ускорить рост компании.Поэтому найм и работа с командой — одна из самых важных задач руководителя.
⠀
Предприниматель запускает бизнес.
А когда бизнес-модель уже работает, начинается следующий этап.
Управление.Мы
сейчас находимся именно на этой стадии.Мы уже понимаем, как работает наша модель.
Теперь наша задача — построить вокруг неё
сильную систему и сильную команду.
❤️Если Вы чувствуете, что можете усилить наш бизнес пишите мне в личку @VKotserev