Cornerstone - кадровое агентство

Эксперты зафиксировали сдвиг в потребительском поведении россиян
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал как снижение доходов отражается на рынке труда и потреблении

#cornerstone_сми

https://www.gazeta.ru/social/news/2026/05/20/28503565.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Новые регионы не могут закрыть вакансии
Ростовская область и присоединенные регионы сталкиваются с острым дефицитом кадров, следует из исследования Президентской академии за 2025 год. Сильнее всего нехватка ощущается в Херсонской области и ДНР, где о ней говорят большинство опрошенных работодателей. Среди решений проблемы дефицита рабочих рук эксперты выделяют жилье для молодых специалистов, целевое обучение и развитие инфраструктуры предприятий.

Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает важность развития инфраструктуры и создания удобных и красивых условий для жизни и труда, образования детей и здравоохранения. Для сокращения дефицита кадров, отмечает эксперт, важно поддерживать трудовую миграцию, которой в данный момент препятствует конкуренция регионов за удержание персонала. Решением проблемы может стать установление стандартов жизни и быта, соответствующих нормам XXI века.

По словам Владислава Быханова, сократить дефицит кадров в обозримом будущем можно только через эффективное перераспределение сотрудников. Главная задача — научить глав регионов договариваться между собой, чтобы миграция специалистов развивала экономику, а не превращалась в борьбу за удержание кадров любой ценой.

https://www.kommersant.ru/doc/8625613?ysclid=mon2m8djml376431806

#cornerstone_сми

На улице снова зима решила напомнить о себе, но метеорологи бодро рапортуют: «потепление будет, и резкое, прямо как переход от „ой, всё“ к „где мангал?“». Желаем вам в эти майские выкроть хотя бы один погожий час, успеть прокоптить свитер ароматом шашлыка и официально открыть сезон — пусть даже в пуховике и с зонтиком от снега. Главное, что открыли 🍖🔥

📌Список кадровых агентств

Ребята, готовила для своего клиента список кадровых агентств на руководящую роль, решила с вами поделится, так как некоторые из них работают с широким спектром вакансий. Like, share and repost! 🙃

1️⃣ Mountain Ridge

2️⃣ Kontakt InterSearch

3️⃣ Cornerstone

4️⃣ Support Partners

5️⃣ SQN

6️⃣ Zoom

7️⃣ RusPartners

8️⃣ The Edgers

9️⃣ Ward Howell

🔟 Regroup

⚡️ Знайте, с агентствами важно знакомиться и дружить до того как вам приспичит что-то менять, так как они ищут для клиентов кандидатов и важно, чтобы они вовремя вспомнили именно про вас! ❤️

А что еще можно поделать в рамках поиска работы, писала тут:

🟡список тг каналов
🟡3 нестандартных способа
🟡как искать работу за пределами hh
🟡+3 КА к списку выше

Сохраняйте! 📌Ну и ❤️, как способ сказать спасибо за полезность 🙃

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка

⏰ Зумеры чаще признаются, что работают не все отведенное для работы время. Подъехала интересная статистика о том, сколько рабочего времени действительно тратят на работу ваши сотрудники.

💪🏻 6 из 10 россиян утверждают, что всё рабочее время тратят исключительно на дела. Никаких мемов, часовых перекуров или личных переписок — только хардкор и задачи. Врачи, бухгалтеры и кладовщики, а также водители и экономисты лидируют в честном трудоголизме.

Чем старше сотрудник, тем серьезнее подход. Среди тех, кому за 45, пашут «от и до» 67% (или только говорят так). А вот молодежь до 35 лет честнее: каждый восьмой (12%) признается, что фактически работает меньше половины дня.

🔍 По результатам опроса мы видим желание иметь гибкий график, даже если таковой не обсуждался на собеседовании: 25% респондентов оставляют «пространство для маневра» в рабочем дне, если объем задач позволяет.

📌 Кстати, 9% опрошенных вообще не скрывают, что их реальный КПД занимает меньше половины рабочего времени. Но всё-таки для большинства установка «на работе надо работать, а отдыхать дома» остается главной ценностью.

А как вы считаете, реально ли работать 100% времени без потери качества, или небольшие паузы на «котиков» и кофе только помогают продуктивности?

👍🏻 — Главное — результат в срок, а сколько минут ушло на отдых — неважно
❤️ — Человеку нужны паузы, иначе мы просто получим выгоревшую команду
🐳 — Лучше не говорить руководителям, сколько реально работает их команда

#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

151 компания в РФ выплатила миллион рублей сотрудникам при рождении ребенка
Партнер кадрового агентства Cornerstone Ольга Ворошилова рассказала, почему такая практика станет нормой для бизнеса в сфере промышленности, финансах и IT

151 отечественная компания в 2026 г. выплатила по 1 млн руб. сотрудникам в связи с рождением ребенка. Об этом на круглом столе по поддержке молодых семей рассказала первый зампредседателя думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая («Единая Россия»), ссылаясь на данные ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Полный список с названиями компаний будет вскоре опубликован на сайте, уточнила она.
С 1 января 2026 г. вступили в силу изменения в налогообложении материальной помощи, которую при рождении ребенка, его усыновлении или установления опеки семья получает от работодателя. Предельная сумма единовременной материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение года после рождения ребенка, увеличили с 50 000 руб. до 1 млн руб.. Новая мера не облагается НДФЛ и страховыми взносами и применяется к выплатам на каждого ребенка каждому родителю. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемая выплата на ребенка в расчете на семью составит 2 млн руб. В декабре 2025 г. президент России Владимир Путин заявлял, что уже принятых мер для повышения демографии недостаточно и призвал бизнес активно использовать новую возможность.

Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/04/18/1191325-151-kompaniya-viplatila?from=copy_text

Позиция: Генеральный Директор российского представительства иностранной компании
Локация: Москва
Уровень дохода: от 1 000 000 рублей

Крупная иностранная компания в связи с задачами локализации производства ищет Генерального Директора с соответствующим опытом!

Обязательное требование к кандидатам : Опыт со "СПИК" - соглашение между инвестором и государством, гарантирующее неизменность налоговых условий и предоставляющее льготы (до 15–20 лет) в обмен на локализацию производства и внедрение современных технологий в России.

Помимо задач по локализации необходимо - 
- выполнение финансовых показателей 
- отвечать за P&L 
- стратегическое развитие
- операционное управления компаниями группы 
- взаимодействие с гос органами 
- усиление бренда работодателя

Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)

❗️Для соискателей услуги бесплатны. 

Всем хороших выходных!

Channel name was changed to «Cornerstone - кадровое агентство»

В офисной мифологии тоже есть свои легенды. Вы наверняка слышали про сотрудника, который «выложил резюме вчера, а сегодня уже вышел», про HR, который читает CV быстрее сканера, или про идеального кандидата, который «и шарит, и молчит, и не просит удалёнку за еду».

Мы в агентстве знаем страшную правду.

Обычный сценарий: — срочно нужен человек; — «возьмите с hh, кого подешевле»; — через месяц: «почему он не работает?», «почему его никто не учил?», «почему он ушёл через три недели без предупреждения?».

Диагноз: синдром «тянем до последнего, потом молимся».

Мы предлагаю другую схему.

Вы приходите к нам не когда «уже горит», а когда вы ещё спокойно пьёте кофе.
Мы не присылаем первого попавшегося с биржи. Мы присылаем того, кто реально преобразит вашу компанию.

Кандидат от нас: ✅ умеет работать, а не «проходить собеседования как хобби»; ✅ знает разницу между «сделаю» и «я подумаю»; ✅ не исчезает в первый же понедельник с фразой «передумал»; ✅ закрывает задачи, а не часы в табеле.

Он не спрашивает: — «а что вообще нужно делать?» (вы же дали ТЗ, да?); — «а зарплату можно в конверте?»; — «а когда следующая зарплата, если я не выйду на испытательный?»

Он читает вакансию. Он готовится к выходу. Он не герой мемов про «удивительные кадры».

Мы редко встречаем таких случайно. Но если вы хотите найти его осознанно —
🎯 поздравляем, вы созрели для кадрового агентства.

Берегите нервы, время и репутацию бизнеса. Обращайтесь до того, как «уже всё сломалось».

Ваше кадровое агентство. Где кандидаты — люди, а не лотерея.

Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал о способах повысить эффективность своих сотрудников

https://iz.ru/2068909/2026-03-31/ekspert-rasskazal-o-sposobakh-povysit-effektivnost-svoikh-sotrudnikov?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов сообщил, что в России наступила новая фаза рынка труда — «режим ожидания»

https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/24/28118071.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch&utm_auth=false