Cornerstone - кадровое агентство

Обязанности:

- Осуществление производственного контроля, в том числе всеми подразделениями предприятий;
- Контроль и соблюдение технических и технологических процессов на предприятиях, соблюдение регламентных и нормативных требований;
- Организация выполнения Плана Развития Горных Работ;
- Планирование инвестиционной программы, организация исполнения;
- Разработка мероприятий по снижению себестоимости производства;
- Общее руководство предприятием.

Требования:

- Образование: Высшее горное (инженерно-техническое) образование.
- Опыт работы на руководящих должностях в золотодобывающих компаниях .
- Уверенное знание технологии ведения горных работ (открытый и/или подземный способ) .
Профессиональные навыки: Знание нормативно-правовой базы в области недропользования и промышленной безопасности. Владение профильным ПО (AutoCAD, Whittle, Deswik или аналоги) будет преимуществом .

Отклики можно направлять на почту vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)

Даже успешная карьера не гарантирует постоянного интереса к работе: человек может иметь высокую должность, стабильный доход и признание, но в какой-то момент почувствовать усталость от привычных задач. Причинами могут стать отсутствие развития, перегрузка или потеря смысла в работе. О том, почему пропадает мотивация и как вернуть вдохновение, 28 сентября «Известиям» рассказала карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова.

https://iz.ru/2173312/2026-09-28/rossiianam-nazvali-sposob-vernut-vdokhnovenie-v-rabote?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

В эпоху ChatGPT, электронных ежедневников и заметок в смартфоне руководители крупных компаний неожиданно возвращаются к бумажным блокнотам. Карьерный консультант, директор проектов "Финансовые институты" Cornerstone Оксана Семенова в интервью радио Sputnik объяснила, почему ручка может оказаться эффективнее клавиатуры именно для тех, кто принимает самые дорогие решения.

https://radiosputnik.ru/20260923/karera-1988851183.html

В ближайшие годы на рынке труда вырастет спрос на «дрессировщиков ИИ» — специалистов, которые умеют ставить задачи нейросетям и контролировать результат. При этом, чем больше рутинной работы забирает искусственный интеллект, тем выше становится ценность навыков, которые машина воспроизводит хуже всего. Об этом «Газете.Ru» рассказал Владислав Быханов, генеральный директор кадровой компании Cornerstone.

https://www.gazeta.ru/social/news/2026/09/16/29330539.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Cornerstone - кадровое агентство pinned «📣 Важно! Cornerstone теперь на новых площадках! У нас для вас важная новость! Компания Cornerstone теперь официально представлена в соцсети «ВКонтакте» и в российском цифровом сервисе «MAX» от VK. Мы расширяем свое присутствие, чтобы оставаться на связи…»

Генеральный директор Cornerstone Владислав Быханов в прямом эфире РБК с другими экспертами рынка труда обсудил тему зарплатных ожиданий и предложений рынка.

Обязанности:
- Высшее профильное техническое образование
- Опыт повышения эффективности
- Формирование центра газодобычи и газопереработки

Требования:
- Поддержка добычи и переработки газа
- Формирование стратегии развития газовой программы
- Разработка технической политики
- Опыт работы на международных проектах газодобычи и газопереработки

Условия:
- Условия обсуждаются индивидуально
Соц пакет
 
 Отклики можно присылать на почту skrasova@cornerstone.ru 
(Светлана)

#cornerstone_вакансии

Решение о том, брать или не брать кандидата, часто принимается в первые пять минут, отметила в интервью радио Sputnik карьерный консультант, директор проектов "Финансовые институты" Cornerstone Оксана Семенова.

По ее словам, потом, конечно, топ-менеджеры задают вопросы, разбирают кейсы, проверяют харды, но первое впечатление – это фильтр, через который проходит все остальное. И, если вы его не прошли, дальше вы будете не "убеждать", а "отрабатывать назад".

https://radiosputnik.ru/20260908/karera-1988630298.html

Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования.

Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и доступными бюджетами подтверждает и опрос консалтинговой компании Regroup среди 183 компаний. Во II квартале об этом заявили 46% респондентов. Наибольший негативный разрыв у работников науки и образования (реальные предложения рынка на 21% ниже запросов в вакансиях), юристов (на 20% ниже), а также в сфере инвестиций и консалтинга (на 18%) и финансах (на 15%).

Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/08/24/1223127-zavishennie-ozhidaniya-soiskatelei-po-zarplatam-uslozhnyayut-naem?from=copy_text

О компании

Крупный подрядчик, специализирующийся на реализации комплексных проектов для промышленного сектора.

Суть позиции

В связи с рыночной ситуацией ищут Коммерческого директора, имеющего опыт построения системных процессов и их реализации на рынке. Ваша задача — превратить технические компетенции компании в деньги, управляя полным циклом сделки: от поиска клиента до закрытия контракта и постпродажного сопровождения.

Это позиция стратега. Вы будете отвечать за выбор ниш, ценообразование и управление рисками на многомиллионных проектах .


Ключевые обязанности

1. Стратегия и развитие рынка.

2. Продажи и управление проектами (BD).

3. Тендеры, Контракты и Риски.

4. Внутреннее управление.

Образование:
• Высшее техническое (инженерное) или экономическое образование. MBA будет преимуществом.

Отклики можно присылать на почту vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)

Глава кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов пояснил, что нехватка рабочих рук не приведет к росту зарплат: «Ближайший пересмотр зарплат будет с индексацией в начале следующего года. Как правило, это происходит в феврале. Но если ситуация в экономике не будет меняться, то многие компании начнут как-то хитрить».
В то же время эксперт не видит причин для снижения окладов. «Зарплаты не начнут снижаться. Если они достигли уже какого-то уровня, то они остаются на прежнем уровне. Нет тенденции, что идет какое-то сокращение значений», — заявил Быханов.

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6a86d0229a7947251656fa88?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Основные задачи:
• Разработка и реализация стратегии масштабирования бизнеса;
• Рост выручки, прибыли и доли компании на рынке;
• Выход на прямые контракты с производителями и ключевыми международными поставщиками;
• Формирование эффективной системы закупок и продаж;
• Управление ассортиментной, ценовой и коммерческой политикой;
• Анализ эффективности сделок, маржинальности и оборачиваемости;
• Развитие отношений с федеральными сетями, дистрибьюторами и крупными B2Bклиентами;
• Участие в построении международной логистики и импортных цепочек;
• Формирование и развитие коммерческой команды.

Требования
• Успешный опыт работы коммерческим директором / директором по продажам / директором по развитию в сфере электроники, бытовой техники, дистрибуции или международной торговли;
• Опыт быстрого масштабирования бизнеса и роста коммерческих показателей;
• Практический опыт взаимодействия с международными производителями;
• Английский язык — Upper-Intermediate

❗️Отклики можно отправлять на uoleynikova@cornerstone.ru

До конца 2026 года российские компании сохранят высокий спрос на специалистов в промышленности, строительстве, цифровых технологиях и развитии городской среды. Об этом «Известиям» рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

«Мы не ожидаем новой волны массовых сокращений. Напротив, многие компании начинают возвращаться к ранее отложенным проектам. Смягчение денежно-кредитной политики и постепенное снижение ключевой ставки создают условия для запуска новых производств, строительства и расширения бизнеса. А это означает новый спрос на специалистов», — отметил Владислав.

https://iz.ru/2144773/2026-08-06/ekspert-nazval-professii-s-vysokim-sprosom-na-rynke-truda-do-kontca-2026-goda?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

Еще несколько лет назад возраст 40+ считался препятствием при поиске работы, но сегодня ситуация изменилась, рассказал «Газете.Ru» Владислав Быханов, генеральный директор кадровой компании Cornerstone.
Эксперты Cornerstone проанализировали более 300 закрытых вакансий среднего и высшего звена за последние 6 месяцев.
Оказалось, что 75% успешно закрытых руководящих вакансий пришлось на кандидатов старше 40 лет.

https://www.gazeta.ru/social/news/2026/08/03/29032699.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

📣 Важно! Cornerstone теперь на новых площадках!

У нас для вас важная новость!

Компания Cornerstone теперь официально представлена в соцсети «ВКонтакте» и в российском цифровом сервисе «MAX» от VK. Мы расширяем свое присутствие, чтобы оставаться на связи с вами при любых обстоятельствах.

ВК https://vk.ru/club237323027
МАХ https://max.ru/id7710489325_biz

Подписывайтесь прямо сейчас! Это займет всего минуту, но обеспечит вам постоянный доступ к актуальной информации от Cornerstone.

Сильный СЕО уже не воспринимается как безусловное конкурентное преимущество
Партнёр кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов в комментарии для РБК отметил, что запрос собственников бизнеса заметно меняется. Сегодня всё чаще ищут не просто сильного генерального директора, а руководителя, который умеет работать внутри системы корпоративного управления, а не строить систему исключительно вокруг себя.
По словам эксперта, современный бизнес стал слишком сложным, чтобы один человек мог одинаково глубоко оценивать все последствия стратегических решений — финансовые, юридические, технологические, кадровые и репутационные. Чем больше полномочий сосредоточено в одних руках, тем выше цена ошибки: в случае неверного решения риски ложатся уже не только на руководителя, а на весь бизнес.
В качестве более устойчивой модели Владислав предлагает переход к коллегиальному управлению — с работающим советом директоров, профильными комитетами и распределением ответственности. Такой подход, подчёркивает он, не отменяет лидерства генерального директора, а делает его решения более взвешенными и снижает системные риски.


Подробнее -
https://pro.rbc.ru/demo/6a69c2689a79471f9e777218

Каковы причины обвала рынка труда для топ-менеджеров, в интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант Оксана Семенова

#cornerstone_сми

https://radiosputnik.ru/20260724/karera-1987529887.html

Почему июль очень важен для бизнеса, в интервью радио Sputnik объяснил генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов

#cornerstone_сми

https://radiosputnik.ru/20260728/biznes-1987637349.html