TGViewer
Channel Public Channel
Узбекский HR

Узбекский HR

@uzbekhruz

@UzbekHRuz — ресурс об HR в Узбекистане.

Новости и практические статьи по всем аспектам HR-работы.

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь к @tezchoparCEO
Subscribers
1.29K
Photos
496
Videos
24
Links
342
Recent Posts 20 shown
Post #554 2.42K
EasyTap и Verifix создадут единую систему управления трудом

Казахстанская платформа гибкой занятости EasyTap и узбекский разработчик решений для управления персоналом Verifix договорились создать совместные предприятия в Казахстане и Узбекистане.

Компании намерены объединить свои продукты, чтобы бизнес мог управлять штатными сотрудниками и привлекать проверенных исполнителей на почасовые смены через единую систему.

О совместном проекте компании объявили 30 сентября 2026 года. Первых общих клиентов планируется подключить уже в IV квартале.

Новая система будет объединять планирование смен, учёт рабочего времени, выплаты и аналитику по штатному и гибкому персоналу. Verifix будет определять потребность бизнеса в сотрудниках с учётом нагрузки на конкретных объектах и времени, а EasyTap — помогать закрывать возникающие дефициты за счёт проверенных самозанятых исполнителей.

По данным компаний, более 90% срочных заявок EasyTap удаётся закрывать даже в случаях, когда заказ поступает за три часа до начала смены.

Для бизнеса партнёры выделяют несколько эффектов от объединения решений. По данным Verifix, точный учёт рабочего времени позволяет клиентам экономить около 5% фонда оплаты труда, а планирование смен с учётом фактической нагрузки — ещё 10–15%. Гибкая занятость, по замыслу компаний, должна дополнительно сокращать время на закрытие кадровых пробелов.

Среди клиентов EasyTap названы Zammler, MagnumGo, Adidas и Korzinka.

Для исполнителей система предусматривает цифровую трудовую книжку с верифицированными сведениями об отработанных сменах, рейтинг и данные о доходах.

Для начинающих специалистов предусмотрены оплачиваемые стажировки с возможностью последующего перехода в штат в рамках той же системы.

Компании также рассчитывают объединить гибкую занятость с традиционным кадровым учётом. По их оценке, это позволит сделать такую работу более видимой и учтённой в рамках единой инфраструктуры.

В Узбекистане развитием объединённого продукта займётся команда Verifix, а в Казахстане — EasyTap. В общей системе планируется объединить более 500 тыс. исполнителей, свыше 85 тыс. штатных сотрудников и более 700 компаний-клиентов.
«Казахстан и Узбекистан — союзники на уровне государств. Мы делаем то же самое на уровне технологических компаний, и здесь 1+1=3: два продукта, два рынка, одна инфраструктура труда для Центральной Азии», — заявил основатель и CEO EasyTap Магзум Толеш.

По его словам, объединение должно сделать работу — как штатную, так и гибкую — более видимой, учтённой и защищённой, а рынок труда — более прозрачным.

Сооснователь и CEO Verifix Мумин Салимов отметил, что компания сможет не только выявлять дефицит персонала, но и оперативно закрывать его за счёт партнёрства с EasyTap.

«Это первый шаг к тому, чтобы бизнес Центральной Азии управлял всей своей рабочей силой — штатной и гибкой — в одной системе», — сказал он.

EasyTap работает в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане. Платформа помогает компаниям находить самозанятых исполнителей для почасовых смен, выступая налоговым агентом по выплатам. По данным компании, она охватывает более 50 городов, имеет свыше 500 тыс. зарегистрированных пользователей и более 250 компаний-клиентов в ритейле, HoReCa, лёгкой промышленности и агросекторе.

Verifix специализируется на управлении персоналом в компаниях с большим количеством линейных сотрудников. Платформа объединяет планирование смен и учёт рабочего времени, найм, кадровый учёт, расчёт зарплаты и развитие персонала.

По данным компании, её решениями пользуются более 480 организаций, работающих на свыше 5 тыс. локаций, где заняты более 85 тыс. сотрудников в пяти странах.

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #553 212
🔥 Ваша команда продаёт — но результат мог бы быть лучше?

5 октября в Ташкенте стартует программа обучения отдела B2B-продаж по методологии Solution Selling — одной из ведущих мировых систем для сложных сделок с длинным циклом.

Два основных эксперта — 38 лет суммарного опыта:
👤 Татьяна Степанова — 20+ лет, 15 000 человек в подчинении, 12 млрд руб. выручки в год
👤 Анна Кузнецова — 18+ лет, международные сделки от $1 млн, Fortune Global 500

Плюс три приглашённых практика:
Алексей Чехвалов (GOOD . BI) — CRM и Revenue Operations
Ольга Бондарева (Microsoft, ModumUp) — Social Selling и привлечение клиентов
Михаил Ткаль (Yandex) — B2B-маркетинг

Команда обучается на своих реальных сделках — не на абстрактных кейсах. Методология сразу встраивается в работу.

📅 Старт: 14 октября · Ташкент · 14 дней
👥 До 6 команд · максимум 30 участников

Программа обучения

👉 Оставьте заявку → @FBAforbusiness

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #552 245
Наши друзья из Kotib Analytics поделились интересным кейсом: их клиент превратил оценку операторов в игру.

Название компании не раскрываем. В ней 40 операторов, и все они состоят в общей Telegram-группе. После каждого звонка туда приходит оценка разговора: имя оператора, балл и ссылка на запись.

Операторы эту оценку ждут. Ещё до следующего звонка каждый знает, где ошибся, если ошибся: по ссылке открывается запись, а в системе видно, по каким критериям ушли баллы. Следующий разговор оператор начинает, уже понимая, что сделать иначе.

Откуда берётся оценка? Её ставит Kotib Analytics, платформа речевой аналитики для колл-центров и отделов продаж. Система разбирает каждый звонок по критериям, которые задала сама компания. Критерии одинаковые для всех операторов, поэтому сравнивать себя с коллегами честно. На разбор минутного звонка уходит около полуминуты, и результат сразу приходит в Telegram или на почту.

Там, где звонки слушают вручную, итог оценки оператор узнаёт в конце месяца, когда разговор уже забыт. Здесь между ошибкой и выводом проходит минута.

Kotib даёт бесплатно 2 часа анализа звонков, заявку можно оставить по ссылке.

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #551 254

Forwarded from Узбекский Ритейл

OLX Uzbekistan возглавил Дмитрий Пучков (экс-топ-менеджер Avito)

После вхождения в структуру TBC Uzbekistan сервис OLX начинает масштабную внутреннюю трансформацию. Первым важным кадровым шагом стало назначение нового руководителя платформы — им стал Дмитрий Пучков, экс-топ-менеджер Avito, присоединившийся к группе TBC в прошлом году.

При этом Дониёр Тургунов, бессменно руководивший OLX Uzbekistan на протяжении 10 лет, сохраняет ключевую роль в компании. Объединение экспертизы по масштабированию крупных продуктов и глубокого понимания локального контекста создаёт надежный фундамент для адаптации международных практик под особенности рынка Узбекистана.

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Post #550 369

Forwarded from Узбекский PR

Разместите рекламу там, где Вас точно увидят!

Ваш бренд - на рекламных площадках Makro, среди большой аудитории покупателей каждый день.

🎯 Привлекайте внимание готовых клиентов!

ТВ-экраны, LED-панели, витрины  и другие рекламные носители - всё для яркой и эффективной рекламы вашего бренда.

📌 Звоните, чтобы узнать подробности и ознакомиться с медиакитом Makro:
📞 77-745 50 55

ТГ канал👉@uzbekipr
Post #548 333

Forwarded from Узбекский Ритейл

TBC Uzbekistan выходит на автомобильный рынок и запускает TBC Avto с персональным консьерж-сервисом

В основе TBC Avto — сочетание технологий и персонального сервиса. Прямо в приложении пользователь получает бесшовный цифровой опыт: он может подбирать модель исходя из своих предпочтений и бюджета, а TBC Avto предложит варианты от различных официальных дилеров. Все это делается быстро и не выходя из дома.

Определившись с моделью, клиент выбирает удобный способ оплаты — своими деньгами или в кредит. После этого к процессу подключается персональный консьерж TBC Avto. Он связывается с клиентом, консультирует по дальнейшим шагам. В автосалоне также клиента сопровождает тот же самый консьерж (представитель банка), который помогает со всеми документами и помогает оформить покупку.

Благодаря сочетанию цифровых технологий и человеческого сопровождения весь путь — от подбора автомобиля в приложении до получения ключей и выезда из автосалона — может занять около 24 часов.

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Post #547 280

Forwarded from Узбекский ФинТех

Alif и TEAM University запустили программу поддержки талантливых студентов

Alif и TEAM University начинают сотрудничество, которое поможет студентам получить образование, познакомиться с реальной работой в компании и сделать первые шаги к карьере ещё во время учёбы.

Alif оплатит контрактное обучение студентов с высокими академическими результатами в течение четырёх лет. При этом поддержка не ограничится оплатой обучения: во время учёбы студенты смогут познакомиться с Alif, узнать, как устроена работа в компании, и попробовать применить полученные знания на практике.

Такой формат даёт студентам возможность не ждать выпуска, чтобы понять, как устроена профессиональная среда. Они смогут наблюдать за работой команды, знакомиться с реальными задачами и постепенно определяться с дальнейшим профессиональным путём.

Для TEAM University партнёрство с Alif — возможность теснее связать обучение с требованиями рынка. Теория получает продолжение в практике, а студенты — возможность ещё во время учёбы увидеть, как знания работают за пределами аудитории.

Для Alif это способ поддержать студентов, которые уже показывают высокие результаты и хотят развиваться дальше. Компания сможет делиться своим опытом и задачами, помогая студентам формировать навыки, которые пригодятся им в начале карьеры.

При этом участие в программе не означает обязательство работать в Alif после выпуска. Студенты смогут самостоятельно выбирать дальнейший карьерный путь, а поддержка со стороны компании не зависит от этого выбора.

Alif развивает образовательные проекты как часть своей миссии — компания стремится расширять доступ к образованию и создавать условия для развития студентов. Один из таких проектов — Alif Academy, где студенты получают знания и навыки для работы на IT-рынке страны.

Партнёрство с TEAM University продолжает этот подход, но добавляет к обучению ещё один важный элемент — практику. Бизнес здесь выступает не только спонсором, но и участником образовательного процесса: поддерживает обучение, делится опытом и помогает студентам увидеть связь между знаниями и реальными рабочими задачами.

Такой формат создаёт пользу для всех участников. Университет лучше понимает требования рынка, студенты получают возможность применять знания на практике, а бизнес участвует в развитии молодых специалистов ещё до их выхода на рынок труда.

В этом и состоит ценность партнёрства: компания не просто помогает отдельным студентам получить образование, а вместе с университетом создаёт для них больше возможностей попробовать себя в профессии и осознанно выбрать дальнейший путь.

ТГ канал👉@uzbekfintech
Post #546 358

Forwarded from Узбекский Ритейл

🔥 Ваша команда продаёт — но результат мог бы быть лучше?

5 октября в Ташкенте стартует программа обучения отдела B2B-продаж по методологии Solution Selling — одной из ведущих мировых систем для сложных сделок с длинным циклом.

Два основных эксперта — 38 лет суммарного опыта:
👤 Татьяна Степанова — 20+ лет, 15 000 человек в подчинении, 12 млрд руб. выручки в год
👤 Анна Кузнецова — 18+ лет, международные сделки от $1 млн, Fortune Global 500

Плюс три приглашённых практика:
Алексей Чехвалов (GOOD . BI) — CRM и Revenue Operations
Ольга Бондарева (Microsoft, ModumUp) — Social Selling и привлечение клиентов
Михаил Ткаль (Yandex) — B2B-маркетинг

Команда обучается на своих реальных сделках — не на абстрактных кейсах. Методология сразу встраивается в работу.

📅 Старт: 5 октября · Ташкент · 14 дней
👥 До 6 команд · максимум 30 участников

Программа обучения

👉 Оставьте заявку → @FBAforbusiness

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Post #545 530
HR-бот с оценкой 360° — без агентств, без Google Forms, без хаоса в таблицах

Знакомая ситуация: оценка 360 — это неделя ручной сборки данных, низкая вовлечённость сотрудников и отчёт, который устаревает раньше, чем его дочитают.

HR-bot.pro меняет это:

✅ Сотрудник проходит оценку прямо в боте — никаких форм и инструкций
✅ HR получает полноценный веб-дашборд с аналитикой — не «сырые» ответы, а готовая картина по компетенциям
✅ Проводите оценку сколько угодно раз — без обращения к поставщику и без доплат за каждый цикл

Плюс в одном инструменте: адаптация новичков, опросы вовлечённости и eNPS.

Результат одного из внедрений: вовлечённость выросла с 62% до 87%, а подготовка и аналитика стали в 4 раза быстрее.

👉  https://hr-bot.pro

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #544 391

Forwarded from Узбекский Ритейл

Makro - надёжный партнёр для вашего бизнеса!

Закупайте товары для офиса, кафе, ресторана, гостиницы или предприятия на выгодных B2B-условиях.
✅ Широкий ассортимент
✅ Специальные цены для бизнеса
✅ Персональный менеджер
✅ Индивидуальный подбор товаров
✅ Поставка под ваш запрос

📩 Получите персональное предложение от Makro!
Абуталиева Малика Эркиновна
📞 +998 97 145 40 04
📧 m.abutaliyeva@msmarket.uz
💬 Telegram: @B2BMakro

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Post #543 381

Forwarded from Узбекский БухУчёт

В Узбекистане фермерским хозяйствам бесплатно предоставят услуги по ведению бухгалтерского учета

В Министерстве юстиции Республики Узбекистан прошло государственную регистрацию Положение о порядке ведения бухгалтерского учета фермерских хозяйств (рег. № 3921 от 11 августа 2026 года).

Данное Положение определяет порядок оказания территориальными отделами АО «Soliq-servis» услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности фермерским хозяйствам.

Территориальными отделами бесплатно оказываются соответствующие услуги следующим субъектам предпринимательства, определенным законодательством:

▪️фермерским хозяйствам, выращивающим хлопок и зерно, - услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности;
▪️вновь созданным фермерским хозяйствам по их усмотрению в течение первых 6 месяцев - услуги по отправке налоговой и финансовой отчетности;
▪️вновь созданным фермерским хозяйствам, руководителями которых являются представители молодежи, - услуги, оказываемые в течение 2 лет.

Территориальные отделы оказывают фермерским хозяйствам следующие услуги:

▪️принятие фермерского хозяйства в систему оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности;
▪️организация и ведение бухгалтерского учета;
▪️расчет заработной платы работников фермерского хозяйства, налогов и других платежей;
▪️ведение учета налогов и сборов фермерского хозяйства;
▪️составление налоговой, финансовой и статистической отчетности;
участие в проведении инвентаризации.

ТГ канал👉@uzbekbuxuchyot
Post #542 467

Forwarded from Узбекский ФинТех

Keeping разработан компанией RealSoft — одним из опытных игроков IT-рынка Узбекистана

Компания ведёт деятельность с 2001 года (более 25 лет на рынке) и за это время успешно реализовала свыше 100 крупных и малых программных продуктов и является резидент IT Park.

Этот опыт и репутация важны для коммуникации: Keeping — не «однодневный» стартап, а серьёзный долгосрочный проект, созданный командой с многолетней экспертизой в разработке и внедрении корпоративного ПО.

Платформа охватывает все основные направления бухгалтерского учёта в единой системе: торговые операции (внешние и внутренние), денежные средства, активы и ТМЗ, сотрудников и заработную плату, отчётность, договоры аренды и займы. Это снижает влияние человеческого фактора и повышает точность расчётов.

ТГ канал👉@uzbekfintech
Post #541 435

Forwarded from Узбекский Ритейл

«Корзинка» назначила нового Генерального директора

«Корзинка,» ведущая сеть супермаркетов Узбекистана, объявляет о назначении Педро Мартиньо на должность генерального директора по итогам международного поиска, проведенного Советом директоров компании. Педро переехал в Ташкент и официально вступил в должность 2 сентября 2026 года. Его назначение открывает новый этап развития «Корзинки», объединяющий международную экспертизу в сфере продуктового ритейла с глубоким знанием локального рынка – сочетание, которое на протяжении многих лет лежит в основе успеха компании.

Педро обладает более чем 30-летним опытом работы в ведущих продуктовых розничных сетях Польши, Португалии, стран Балтии и Азербайджана. Он сочетает в себе навыки стратегического лидерства и операционного управления, которые особенно актуальны для следующего этапа роста «Корзинки». На протяжении своей карьеры он приобрёл глубокий опыт в коммерческой и операционной деятельности, включая управление продажами, мерчандайзинг, взаимодействие с покупателями, цепочки поставок, цифровые решения и управление магазинами.

Педро присоединяется к «Корзинке» после продолжительной карьеры в польской группе Eurocash Group («Eurocash»). Войдя в состав Правления компании в 2003 году, Педро был частью руководящей команды, которая способствовала масштабированию Eurocash за счет расширения сети магазинов, инвестиций в логистику и технологии, а также укрепления организационного потенциала компании. Последней ролью Педро в Eurocash была должность генерального директора Frisco.pl, ведущего польского онлайн-ритейлера продуктов питания, входящего в группу.

Зафар Хашимов, основатель и Председатель Совета директоров, отметил:

«Мы рады приветствовать Педро в команде «Корзинки». Он присоединяется к сильной управленческой команде, которая сочетает в себе которая сочетает в себе выдающиеся узбекские таланты и глубокое понимание местного рынка с международным опытом и лучшими практиками в сфере ритейла. Вместе мы намерены продолжить развитие сильной основы Korzinka, реализовать наши планы по росту и сделать современный и качественный продуктовый ритейл доступным для ещё большего числа людей по всему Узбекистану».
 
Педро Мартиньо, вступающий в должность Генерального директора «Корзинки», добавил:

«Я очень рад присоединиться к «Корзинке» в такой захватывающий момент как для самой компании, так и для Узбекистана. Я с нетерпением жду возможности тесно работать с Зафаром Хашимовым, Советом директоров и всей командой компании, чтобы вместе создать одну из наиболее успешных и уважаемых современных продуктовых розничных компаний на одном из наиболее привлекательных быстрорастущих рынков мира».

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Post #539 533
Yandex Uzbekistan получил сертификат Great Place to Work на 2026 год

Yandex Uzbekistan, входящий в международную технологическую компанию Yango Group, получил сертификат Great Place to Work® на 2026 год. По результатам опроса 95% сотрудников назвали компанию отличным местом для работы.

Результаты также показали высокий уровень доверия и справедливого отношения внутри команды. 98% сотрудников заявили, что им предоставляют необходимые ресурсы и оборудование для работы, столько же отметили, что сотрудникам предоставляют высокий уровень ответственности. Ещё 98% считают, что к людям относятся справедливо независимо от пола.

«Сильная команда начинается с людей, которым доверяют и дают возможность развиваться. В Узбекистане для нас особенно важно поддерживать молодых специалистов и создавать для них возможности начать карьеру в технологиях. Через стажировки студенты и начинающие специалисты могут попробовать свои силы в реальных проектах, познакомиться с командами Yandex Uzbekistan и получить опыт, который помогает им расти дальше. Мы рады видеть, что сотрудники высоко оценивают рабочую среду и возможности, которые компания создаёт для команды», — сказал Иззат Шукуров, руководитель Yandex Uzbekistan.

Сотрудники также высоко оценили условия на рабочем месте. 99% опрошенных считают его физически безопасным местом для работы, а 98% отметили, что офисные помещения способствуют созданию хорошей рабочей среды.

Сертификация Yandex Uzbekistan стала частью более широкой программы признания Yango Group по стандарту Great Place to Work®: в 2026 году компания получила сертификаты в 17 странах и рынках по сравнению с девятью в 2025 году.

Сертификация Great Place to Work® основана на отзывах сотрудников моб опыте работы в компании. В рамках оценки учитываются, в частности, доверие, справедливость, уважение, гордость и чувство принадлежности.

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #538 522
🕌 Исламское финансирование в Узбекистане — что изменилось на уровне закона?

Fido-Biznes Academy запускает новый проект — «Правовой час». Ежемесячно будем разбирать актуальные законы и нормативные акты для банков и финансового сектора Узбекистана: что меняется, как применять на практике, какие риски нести за несоблюдение.

Первый выпуск — совместно с Центральным банком Узбекистана.

📖 Тема: Закон № O'RQ-1126 «Об исламском финансировании»

Разберём модель двойного банковского обслуживания, разрешённые операции (мудараба, вакала, мурабаха, салам, мушарака, иджара), новую лицензию для исламских банков и создание Совета по исламским финансам при ЦБ.

🎤 Спикер: Туймуродов Хушнуджон Хуршид ўғли — главный специалист проектного офиса по тематическим проектам в сфере исламских финансов ЦБ Узбекистана

Это уникальная возможность из первых уст узнать, как новый закон повлияет на работу вашего банка, и задать вопросы напрямую эксперту регулятора.

📅 Формат: онлайн-вебинар
🗓 Дата: 17 сентября 2026
🕚 Время: 11:00
🆓 Участие бесплатно

Язык: узбекский

Приглашаем банки и финансовые организации Узбекистана. Количество мест ограничено.

Регистрация👉 https://t.me/academyfbcourses_bot

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #537 504
Вы уверены, что оценка оператора не зависит от вашего настроения?

Пока разговор оценивает человек, в оценке всегда есть что-то помимо самого разговора. Кто слушал, в какой день, какой звонок ему попался. Плюс арифметика: руками невозможно прослушать всё, до проверки доходит хорошо если пять процентов звонков. Про остальные выводы делаются на глаз.

Kotib Analytics ставит оценку иначе. Это платформа речевой аналитики для колл-центров и отделов продаж: она разбирает каждый разговор с клиентом и оценивает его по критериям, которые компания задала сама.

Критерии описываются словами: что считается выполненным приветствием, что работой с возражением, сколько баллов за каждый пункт. Один и тот же набор применяется ко всем звонкам отдела, к первому в смене и к последнему.

Дальше начинается то, ради чего это делается. У сотрудника есть свой доступ в систему: он видит свои звонки, свои оценки и свой портрет с сильными и слабыми сторонами. Не итоговый балл со слов руководителя, а разбор, который можно открыть самому и посмотреть, где именно потерял баллы.

Так спор об оценке превращается в разговор о работе. Руководителю не нужно доказывать свою правоту, а оператору не нужно догадываться, чем он хуже соседа.

Хватит оценивать на слух. Получите бесплатный разбор 50 звонков вашей компании по ссылке.

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #536 479
Организациям за дуальное обучение предоставят кредиты

Организации в Узбекистане, которые внедрили дуальное обучение совместно с государственными техникумами и трудоустроили их выпускников, смогут получать кредиты.

Соответствующий порядок утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №449 от 20 августа 2026 года. Об этом говорится в утвержденном постановлением Положении.

Согласно документу, право на получение кредита имеют организации, заключившие действующий договор с техникумом о реализации дуального обучения. Они должны создавать рабочие места и обеспечивать производственную практику для учащихся в рамках программы.

Кроме того, организация должна назначить квалифицированных специалистов в качестве наставников для учащихся, проходящих дуальное обучение. С учащимися также должны быть заключены срочные трудовые договоры с выплатой заработной платы.

Еще одним условием является трудоустройство в текущем году выпускника техникума на вакантную должность на основании трудового договора.

Для получения кредита организация должна представить в коммерческий банк заявление, действующие подтверждающие документы, копии договоров о дуальном обучении между техникумом и организацией, а также между организацией и учащимся.

В пакет документов также входят программа дуального обучения и список учащихся, проходящих обучение по дуальной форме, план использования кредитных средств и справка об отсутствии налоговой задолженности.

После рассмотрения документов банк оценивает соответствие организации установленным показателям кредитоспособности.

Если требования выполнены, коммерческий банк в течение трех рабочих дней уведомляет организацию, заключает с ней кредитный договор и перечисляет средства на ее расчетный счет.

Новый порядок устанавливает механизм кредитования организаций, которые одновременно участвуют в подготовке специалистов в рамках дуального обучения и обеспечивают трудоустройство выпускников техникумов.

ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #535 419
ПОЧЕМУ В УЗБЕКИСТАНЕ ГОРЯТ СКЛАДЫ?

ПОДКАСТ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КРУПНОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ НАПИТКОВ О БЕЗОПАСНОСТИ И СЕРТИФИКАТЕ HALAL


🎙HANGCHA Uzbekistan встретилась с командой «Черноголовки» за одним столом, чтобы без формальностей поговорить о бизнесе, производстве и развитии компаний в Узбекистане.

🔎В новом выпуске обсудили:🔎

▪️как крупные бренды выходят на рынок Узбекистана;
▪️с какими трудностями сталкивается современный бизнес;
▪️что происходит внутри производства и складской логистики;
▪️как технологии помогают компаниям расти;
▪️какие возможности сегодня открываются на рынке страны.

❗️Получился живой и честный разговор представителей двух крупных брендов - с реальными историями, опытом и взглядом на будущее бизнеса в Узбекистане.

📱Смотрите полный выпуск по ссылке:📱

HANGCHA Uzbekistan & Черноголовка


ТГ канал👉@uzbekhruz
Post #534 462

Forwarded from Узбекский ФудТех

В Узбекистане предложили упростить найм работников общепита

В Узбекистане предложили упростить оформление трудовых отношений в сфере общественного питания, где наблюдается высокая текучесть кадров. С такой инициативой выступила учредитель Dodo Pizza Tashkent Динара Исламова на VI открытом диалоге президента Шавката Мирзиёева с предпринимателями, состоявшемся 18 августа в Хиве.

По словам Исламовой, предприятия общепита в основном работают с молодежью, для которой такая занятость нередко становится первой работой и воспринимается как временная или сезонная. В связи с этим предпринимательница считает необходимым сократить бюрократическую нагрузку при оформлении трудовых отношений.

Одним из предложений стало расширение технических возможностей Единой национальной системы труда. В системе уже хранятся сведения о работниках, а сама она интегрирована с государственными органами. Исламова предложила придать этим сведениям полную юридическую силу и полностью перейти от бумажного документооборота к электронному формату.

Второе предложение касается упрощенного электронного оформления трудовых отношений с новыми сотрудниками в сферах с высокой текучестью кадров.

«Это было бы для нас огромной помощью — избавление от этого излишнего документооборота», — сказала Исламова.

Президент Шавкат Мирзиёев поддержал оба предложения. Он отметил, что для их реализации необходимо упорядочить соответствующие трудовые отношения и при необходимости внести изменения в законодательство.

Во время выступления Исламова также рассказала о развитии сети Dodo Pizza Tashkent. Сейчас компания насчитывает 19 филиалов, а в сентябре планирует увеличить их число до 21.

По ее словам, за два года штат компании вырос до 300 сотрудников. На 2027 год запланировано открытие еще 20 пиццерий с акцентом на развитие бизнеса в регионах. Одновременно компания намерена увеличить численность сотрудников вдвое.

ТГ канал👉 @uzbekfoodtech
Post #533 390

Forwarded from Узбекский Ритейл

Главное из заявлений Президента Шавката Мирзиёева на VI открытом диалоге с предпринимателями:
 
📌За пять лет выделенный бизнесу кредитный портфель увеличился почти в три раза и достиг 450 триллионов сумов. Предприниматели воспользовались налоговыми и таможенными льготами на сумму 650 триллионов сумов;
 
📌Для начинающих предпринимателей будут внедрена программа «Бизнес-старт», для запустивших производство – «Бизнес-лифт», а для переходящих на новый этап роста – «Бизнес-восхождение»;
 
📌При покупке государственного актива аванс будет снижен с 30 до 15 процентов. Полностью погасившим стоимость в течение шести месяцев предоставят скидку в размере 25 процентов;
 
📌Подключенным к системам АСКУЭ и АСКУГ, не нарушающим платежную дисциплину предприятиям первоначальный взнос за энергию составит 15 процентов;
 
📌Будет налажена система «навигатор экспорта», оказывающая комплексные услуги на всех этапах выхода на внешние рынки;

📌Вывод экономики из «тени» должен осуществляться не посредством проверок, а путем оказания предпринимателям поддержки, обучения их принципам добросовестной деятельности;
 
📌В сфере малого бизнеса будет введён мораторий сроком на три года на любые проверки, не связанные с угрозой здоровью людей или нарушением интересов других предпринимателей;
 
📌Размеры всех видов штрафов в среднем будут снижены в два раза;
 
📌Со следующего года в спорах между предпринимателями и государством будет введен принцип «Презумпции правоты предпринимателя»;
 
📌50 процентов государственных услуг в сфере предпринимательской деятельностью будут переведены на принцип «молчание – знак согласия»;

📌Скоро будут отменены лицензии и разрешения по более 30 видам деятельности, а сроки выдачи 35 разрешений сократятся в 2–3 раза. Еще 10 разрешений будут переведены на уведомительный порядок.

📌ТМФЦ и Enterprise Uzbekistan запустят в следующем году, они должны привлечь $20−25 млрд капитала.

📌Гостиницам до 2030 года продлят возможность платить земельный налог и налог на имущество по ставкам, сниженным в 10 раз, а услуги туроператоров для иностранных туристов приравняют к экспорту и освободят от НДС.

📌В Узбекистане создадут Единый реестр требований для бизнеса — за несоблюдение правил вне его не накажут

📌Анонсировал запуск «экспортного навигатора» и выделение $1 млрд на поддержку экспортеров.

📌 Требование предоплаты в 50% по экспортным инвойсам и ограничения на экспорт при неоплате товара отменяются.

📌На строительство и оснащение гостиниц выделят $50 млн кредитов под 16% годовых на срок до десяти лет.

📌Государство покроет половину расходов на подготовку к IPO 50 крупных компаний в год с выручкой от 1 трлн сумов.

📌Бизнесу компенсируют 50% затрат на внедрение ИИ и бесплатно предоставят мощности суперкомпьютера.

Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
Older posts →

About this channel

How can I read @uzbekhruz without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Узбекский HR: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Узбекский HR have?
Узбекский HR (@uzbekhruz) has 1.29K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Узбекский HR know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →