Божена Иванова опросила 36 дизайн-лидов и хедов и выяснила, на что они смотрят в портфолио при найме (опрос проводился чуть больше года назад).

— Больше половины считают приемлемым форматом сайт → Ноушен → Фигму;
— Приемлемость формата зависит от времени, которое есть у менеджера. Если времени много, 61% готовы изучать Фигму, 56% — Биханс. Если его мало, Фигма падает до 44%, Биханс — до 28%;
— 2–3 кейса — оптимально. Особенно требовательны к количеству кейсов в корпорациях;
— 17% менеджеров готовы принять один сильный кейс, раскрывающий весь процесс. 29% — если учитывать только голоса менеджеров продуктовых команд;
— Чем выше грейд, тем важнее показать продуктовое мышление Визуал считают ключевым навыком для джуниоров 69%, для синьоров — 42%. Продуктовое мышление — для джуниоров 11%, для синьоров — 86%;
— Главные раздражители: визуал без логики (72%), кейсы по шаблону со схемами и описанием типографики в начале (61%), избыток текста (61%), отсутствие контекста задачи (47%);
— Писать лидам и хедам напрямую можно (коротко, по делу, вежливо), даже без привязки к вакансии. Больше половины относятся к этому нейтрально или позитивно. А если писать в контексте опубликованной вакансии, то ещё для 17% руководителей это будет окей;
— Обращают внимание на порядок в файлах и свежесть кейсов;
— Признание ошибок и неудач работает как аргумент в плюс;
— Сторителлинг (задача → путь → решение → проверка) ценят выше оформления.

#resume