Мария Бергельсон написала, что делать, если не нравится новая работа.

— Это может быть временный дискомфорт. Заложите на адаптацию от 1 до 3 месяцев;
— Повремените с увольнением, если устаёте к концу дня, но не просыпаетесь уже уставшими;
— Из-за нагрузки мелкие проблемы могут казаться больше. Выпишите всё, с чем столкнулись. Например: «Непонятная система хранения документов»;
— Чтобы отделить временные трудности от системных, разделите их на 2 колонки: что может пройти и что точно не пройдёт;
— В системе хранения документов можно разобраться, попросив помощи у коллег? Или это хаос, в котором никто не разбирается?
— Если можно разобраться — это вопрос адаптации. Для решения таких проблем просите помощи, ищите наставника, не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы;
— Если это системная проблема, можете ли вы её решить: предложить новую структуру хранения документов или организовать свою систему в своих личных документах?
— Если тонете в рутине или хотите заниматься другим, поговорите с руководителем. Он может не знать об этом. Вас могли нанимать другие люди, и ожидания по задачам могут не совпадать;
— Проверьте, не является ли текущий хаос и аврал временным;
— Если руководитель несправедливо обвиняет, унижает, не даёт обратной связи, перекладывает ответственность, поговорите с ним (если видите, что это можно изменить переговорами) или HR, попробуйте перевестись в другой отдел;
— Если коллектив вас не принимает, попробуйте пообщаться с разными коллегами, пообедать вместе, найти тех, с кем совпадаете по интересам;
— Пора искать новое место, если вас ставят в неэтичные или токсичные ситуации, обещания на собеседовании оказались обманом, вы не совпали с ценностями и культурой компании;
— При поиске нового места работы спросите об адаптации, кто будет наставником, как часто проходят 1-на-1 с руководителем, среднее время работы сотрудников, как устроены базовые процессы, как принято общаться в коллективе.

#career