Алиса Волкова написала, как говорить с руководителем о повышении зарплаты.

— У компании нет обязательства повышать зарплату, если нет системы индексации или грейдинга;
— Даже если знаете, что повышения заморожены, попробуйте поговорить. Так вы хотя бы покажете, что запрос есть;
— Соберите свои достижения (польза для компании в конкретных цифрах), узнайте текущий уровень зарплат по рынку, вспомните всё, что делаете сверх своих должностных обязанностей;
— Расскажите об этом на встрече (не в переписке) — спокойно и без эмоций (обиды и ультиматумы уйти могут вызвать защитную реакцию);
— Не стоит ссылаться на зарплаты коллег (кое-где это конфиденциальная информация) и жаловаться на жизнь (кого это должно волновать?);
— «Повысьте мне зарплату» → «Давайте обсудим пересмотр моей зарплаты»;
— Ответы вроде «давай вернёмся к этому позже», «если ещё лучше поработаешь, то сразу повысим», «скоро всё будет» или «как только станет полегче» — это тоже отказ;
— Если отказывают, узнайте причины: как вас оценивает руководитель, чего вам не хватает, чтобы претендовать на повышение;
— Зафиксируйте договорённости (хотя бы в виде письма с резюме встречи): когда вернётесь к этому разговору, что вам надо улучшить;
— Можно составить индивидуальный план развития (ИПР), где будут прописаны конкретные задачи, которые надо выполнить для повышения;
— Если повышение обещают не прямо сейчас, можно подписать допсоглашение к трудовому договору с новым размером оклада и датой, с которой соглашение вступает в силу;
— Если всё тщетно, сравните свои обязанности по трудовому договору с фактическими. Обсудите с руководителем нестыковки и возвращение к прежнему набору обязанностей;
— Если руководитель тянет, фиксируйте «завтраки» и подключайте эйчара (может предложить конкретные шаги);
— Подготовьтесь к следующему разговору: прокачайте то, на что указал руководитель, покажите, чего добились с прошлого разговора в формате «Было — Стало»;
— Попросите у коллег обратную связь о вашей помощи, посчитайте, сколько вы экономите компании, взяв на себя дополнительные обязанности, походите на собеседования, чтобы получить объективную оценку своих скилов;
— Уходя, без обвинений и эмоций объясните руководителю свой уход (важно расти в зарплате, но не видите здесь таких возможностей). Возможно, это натолкнёт его на мысли.

#salary