🤝 Возраст, дети и фото в соцсетях
 
Парадокс современного рынка труда: с одной стороны – сотни тысяч соискателей, сталкивающихся с молчанием или отказами, с другой – более 1,5 млн незакрытых вакансий и кадровый голод. Почему две стороны не могут встретиться?
 
Шаблонное резюме. Большинство анкет составлены по стандартным шаблонам, часто с ошибками. HR-специалисты, получая сотни откликов, проводят поверхностное «сканирование» по ключевым словам. Резюме без конкретных цифр, результатов и проектов легко теряется в общей массе.
 
Скрытая дискриминация. На форумах соискатели делятся случаями, когда отказ мотивировался возрастом (даже 40+), семейным положением, наличием детей и даже внешностью, оценённой по фотографии.
 
Цифровой след. Более 70% работодателей проверяют профили кандидатов в соцсетях. Неуместный контент может стать причиной для отказа.
 
Фиктивные вакансии. Существует практика, когда компании собирают через вакансии идеи или заставляют соискателей решать тестовые задания, по сути, получая бесплатный труд, без намерения брать человека на работу.
 
#Советы

👍 Написать нам | Подписаться