USMILE для бизнеса

Как получить доступ к ценам на услуги USMILE, которых нет в прайсе?
Спойлер: нужно всего лишь показать этот пост своему HR/руководителю

Мы в USMILE открываем доступ к закрытым корпоративным ценам. Это тарифы, которые доступны организациям малого и среднего бизнеса.

Как это работает?

Всё просто. Мы предлагаем вашей компании подписать договор на корпоративное обслуживание. Это ничего не стоит бизнесу (да, для компании это бесплатно!), но дает «золотой ключик» каждому сотруднику.

Что получают сотрудники (то есть вы):
✅ Специальные закрытые цены на всё лечение.
✅ Приоритетная запись в удобное время.
✅ Персональный менеджер.

Что получает компания (ваш руководитель):
✅ Статус заботливого работодателя.
✅ Здоровых сотрудников, которые решают проблемы с зубами сразу, а не уходят на больничные с острой болью и флюсами.
✅ Дополнительный бонус к соцпакету без затрат для бюджета.

Что делать вам?
1. Скачайте нашу презентацию (прикрепили ниже).
2. Отправьте её вашему HR-менеджеру или руководителю.
3. Напишите им всего одну фразу: «Слушайте, а давайте подключим корпоративную стоматологию? Это бесплатно для нас, но все скажут спасибо».

Сделайте шаг к здоровой улыбке и выгодным ценам уже сегодня.

👇 Презентация для HR и руководства — в прикрепленном файле.

Как вы уже могли понять, мне очень близки бенефиты, которые сотрудники не воспринимают как «что-то есть и ладно», а действительно ценят и используют.

И вот с ДМС здесь интересная история: с одной стороны, это уже вроде бы привычный и ожидаемый бенефит. С другой — для малого и среднего бизнеса, для небольших команд он нередко оказывается слишком дорогим. Да что уж, даже в корпорациях часто встречается, что хороший ДМС со стоматологией доступен сотрудникам со стажем от 2-3 лет работы в компании 😢

Собственно, хочу поделиться с вами интересным гибким решением: у USMILE есть корпоративная программа стоматологического обслуживания. Для компании подключение ничего не стоит, а сотрудники получают специальные условия на услуги клиники. Часть услуг доступна бесплатно, на часть действует скидка до 50%. Например, профессиональная гигиена — 7000₽ вместо 14000₽ 🤩

Если вам интересно рассмотреть такой формат для своей команды, у ребят можно запросить индивидуальное предложение. А для HR у них есть отдельное приглашение в клинику — чтобы самим пройти клиентский путь, познакомиться с подходом и решить, насколько это может подойти вашим сотрудникам.

В такой визит входит первичная консультация, диагностика, профессиональная гигиена, подбор средств для домашнего ухода и обучение правильной технике чистки зубов 🤩

Ловите ссылку, чтобы узнать больше ⬇️

Реклама ООО «ЮСМАЙЛ», ИНН 7707431621, erid:2VtzqvtZyCq

Про зубы, ДМС и почему сотрудники всё равно платят сами.

Знаете, что чаще всего сотрудники долечивают на свой счёт?
Зубы.
Даже если у компании есть ДМС.

Страховые пакеты обычно устроены хитро:
терапевта включили, а хирурга — нет.
Кариес — да, пульпит — уже за доплату.
А имплантация и протезирование — вообще отдельная песня.

В итоге:
• Сотрудник идёт к стоматологу по страховке
• Слышит про сложный случай и доплату
• Доплачивает, злится и думает: «А зачем тогда нужна эта страховка?»

Вы платите за ДМС, сотрудник всё равно платит за зубы. Все недовольны.
Можно по-другому.

Подключить корпоративное обслуживание в USMILE

Вариант 1: усилить ДМС
Мы встраиваем корпоративную стоматологию в ваш действующий соцпакет. Сотрудники получают доступ к лечению на спецусловиях — ниже рынка.

Вариант 2: заменить ДМС
Если ДМС со стоматологией для вас дорогой или неудобный — оставьте его. Мы даём простое решение: корпоративная стоматология без страховых посредников.

Что получает компания:
— Официальный договор
— Специальные закрытые условия для сотрудников
— Сниженные тарифы на лечение
— Прямую коммуникацию без страховых посредников
— Без абонентской платы
— Без обязательств по объёму

Компания ничего не платит за подключение.

Хотите посмотреть, как выглядит договор и условия?
Напишите в личные сообщения — пришлём образец и расчёт под вашу компанию 💌

Для каждого пятого россиянина наполнение соцпакета — один из решающих факторов при выборе работодателя

Об этом говорят исследования, и работодатели стараются соответствовать:

✅ 68% работодателей считают главной целью социального пакета - повышение лояльности и вовлеченности сотрудников
✅ Для 58% важна поддержка и защита работников сама по себе
✅ 47% выделяют повышение мотивации и производительности труда сотрудников

Учитывая потребности сотрудников и невозможность участвовать в гонке зарплат, с каждым годом все больше компаний смотрят в сторону расширения классического пакета ДМС и внедрения персональных систем, чтобы сотрудники чувствовали заботу со стороны работодателя и при этом у компании сходились финансы.

Интересно, что 33% сотрудников рассчитывают на расширенную медстраховку, включающую стоматологию.

Нам казалось, что это что-то на богатом и бонусы, связанные со стоматологией, доступны только для сотрудников корпораций, потому что мы же видели эти цены. Но оказалось, что нет🥰

В московской клинике USMILE есть формат корпоративного обслуживания для малого и среднего бизнеса:
▫️Подключение программы без затрат для компании
▫️Сотрудники получают доступ к закрытым предложениям и скидкам - некоторые услуги доступны за 0 ₽, а какие-то - со скидкой до 50%. Например, профессиональная гигиена за 7 000₽, вместо 14 000₽

А еще это польза для ⚫️: доступная стоматология как бенефит усилит EVP и привлекательность бренда работодателя, повысит лояльность сотрудников, ее можно быстро внедрить без бюджета.

Чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников не обязательно раздувать бюджет. Сотрудники ценят вашу заботу и внимание к их потребностям🤍

🫱 Получить предложение для команды

Как подключиться к корпоративному обслуживанию?

В настоящий момент к нашей корпоративной программе подключились уже 5 компаний 🎉

И ещё 6 юридических лиц на стадии согласования договора.

Сегодня в посте подробно расскажем, как же получить бенефит для своей команды на услуги стоматологов USMILE.

1️⃣ Напишите нашему менеджеру в личные сообщения — на связи Дарья 💌

2️⃣ Ответьте на некоторые вопросы, чтобы мы смогли подобрать для вас оптимальный пакет обслуживания.

3️⃣ Запланируйте онлайн-встречу с менеджером или запишитесь на приём-знакомство в клинику USMILE.

Для вас приём будет в подарок 🥰
Что входит:
• первичная консультация
• диагностика
• профессиональная гигиена

4️⃣ Выберите пакет услуг и подпишите договор с USMILE.

У нас есть пакет без дополнительных затрат со стороны компании 🤩

5️⃣ Оповестите своих коллег в чате.

По персональной ссылке сотрудники получат закрытые бонусы и скидки на лечение.

6️⃣ В течение срока действия договора вашу компанию будет сопровождать Служба заботы по корпоративным клиентам.

Хотите, чтобы ваша команда улыбалась чаще и ходила к стоматологу с удовольствием?

📩 Оставляйте заявку прямо сейчас — сделайте заботу о команде своим конкурентным преимуществом!

#корпоративныепрограммы #USMILE #бенефитыдлякоманды #заботааосотрудниках #стоматология

Главные тренды корпоративных льгот, которые ценят сотрудники в 2026 году

1. Здоровье и благополучие выходят на первое место

Сотрудники всё больше ценят программы, которые реально влияют на их здоровье и качество жизни.
Это включает не только традиционное медицинское страхование, но и расширенные программы ментального здоровья, профилактики и общего благополучия, поскольку стресс и выгорание остаются ключевыми проблемами современного рабочего мира.

Компании расширяют EAP-программы (психологическая поддержка), предоставляют доступ к виртуальной терапии, оздоровительным платформам и инструментам управления стрессом.

2. Финансовая уверенность как часть выгоды

Финансовое благополучие стало критически важным для сотрудников — особенно в условиях инфляции и роста расходов.

Работодатели предлагают:
• финансовое обучение
• коучинг по бюджету
• помощь в планировании пенсии
• инструменты для управления долгами и сбережениями.
Это помогает снизить финансовый стресс и повысить вовлечённость.

3. Семейные и caregiving-выгоды

Работающие родители и сотрудники, заботящиеся о пожилых родственниках, всё чаще ищут поддержку.

Компании расширяют льготы, связанные с семьёй:
• гендерно-нейтральные отпуска по уходу за детьми
• уход за пожилыми родственниками
• услуги care-concierge
• гибкие графики и дополнительное время на семейные обязанности.
Это подтверждено растущим спросом на такие льготы и их влияние на удержание сотрудников.

4. Гибкость — от места работы к образу жизни

Гибкий график и «гибридность» уже не просто бонус, а базовое ожидание.
Однако в 2026 году это стало не только про где работать, но и про как управлять своей жизнью без ущерба карьере.

Расширенные форматы включают:
• гибкие часы
• консультации по управлению рабочей нагрузкой
• сжатые рабочие недели
• программы поддержки work-life balance.

5. Профилактическая медицина, не только лечение

Работодатели всё чаще смещают фокус от экстренного лечения к профилактике: профилактические осмотры, скрининг, поддержка здорового образа жизни.
Это связано с тем, что раннее выявление проблем снижает долгосрочные затраты и повышает самоощущение сотрудников.

6. Расширение медицинский страховок в рамках женского здоровья и репродуктивных льгот

Один из самых быстрорастущих трендов в 2026 году. Женщины составляют значительную часть квалифицированной рабочей силы. Забота о женском здоровье усиливает HR-бренд и позволяет привлекать сильных специалистов.

Расширенные форматы включают:
• гибкий график на поздних сроках
• психологическая поддержка при послеродовой депрессии
• поддержка в период менопаузы
• покрытие репродуктивных процедур (эко, заморозка, усыновление) и др.

Сегодня сотрудники выбирают не только зарплату, но и философию компании.
Забота о здоровье команды стала частью имиджа работодателя.

Мы видим этот запрос со стороны малого бизнеса и предлагаем понятное и доступное решение — корпоративную стоматологию для небольших компаний.

Что мы предлагаем?
• Официальный договор
• Специальные закрытые условия для сотрудников
• Сниженные тарифы на лечение
• Прямую коммуникацию без страховых посредников
• Без абонентской платы
• Без обязательств по объёму

Если вы хотите усилить HR-бренд и дать команде реальную заботу о здоровье — будем рады обсудить формат сотрудничества.
Напишите в личные сообщения 💌

USMILE B2B — корпоративная стоматология для малого бизнеса в Москве

Малый бизнес редко может позволить себе ДМС.
При этом сотрудники ожидают реальных бонусов, которые имеют ценность, а не формальный соцпакет.
Мы сделали корпоративную стоматологию доступной для компаний от 30 сотрудников.

Что получает компания:
— Официальный договор
— Специальные закрытые условия для сотрудников
— Сниженные тарифы на лечение
— Прямую коммуникацию без страховых посредников
— Без абонентской платы
— Без обязательств по объёму

Компания ничего не платит за подключение.
Сотрудники получают доступ к лечению на специальных условиях.

Для кого подходит:
— Команды от 30 до 150 сотрудников
— Бизнес, который хочет усилить соцпакет без роста ФОТ

Почему это работает:
Острая зубная боль = выпавший сотрудник на 1–3 дня.
Профилактика и доступное лечение дешевле текучки и простоев.
Корпоративная стоматология — это не «медицинская услуга».
Это инструмент удержания и лояльности.

Уже подключены 4 компании в Москве.

Если вы рассматриваете альтернативу ДМС или хотите усилить соцпакет без абонентской нагрузки —
напишите в личные сообщения 💌

Отправим условия сотрудничества и пример договора.

Channel created