Короч. Тут должен был быть большой пост про доказательства, но личная лень писательства и общая у читательства побудила (гы, нет) написать коротенько и только про запись разговора. Картинку, вот, еще запилил.

Я не буду тут сильно углубляться и разбивать это действие на три вида составляющих действий - запись, хранение записи, публикация или передача третьим лицам. Просто коротенько так пробегусь.

Если разговор на деловые темы или между работниками/работодателями, и ты непосредственный его участник - записывай, пожалуйста.

Но только в том случае если в организации нет режима ком. или гос. тайны, нормального контура по конфиденциалке, или если запись не затрагивает охраняемые положениями сведения. Потому что за нарушение этих внутренних правил/положений или режима тайны тебе может прилететь.

Как быть с судами? Ну, суды принимают доказательства, которые относятся к делу и получены без нарушения закона. Поэтому тебе надо будет убедиться что разговор с твоим участием, что он на рабочие/деловые темы (а не личная жизнь Наташки из маркетинга), что ты не нарушаешь спец. режимы, и сможешь указать кто, когда и при каких условиях непосредственно сделал запись.

И вот тогда суд еще подумает, приобщать запись или нет.А вторая сторона, скорее всего, попробует возразить.

И тут пригодится старенькое определение Верховного суда № 35-КГ16-18 от 06.12.2016. Там запись телефонного разговора сделал один из участников без предупреждения другого. ВС обратил внимание на две вещи: запись сделал участник разговора, а сам разговор касался договорных отношений сторон.