Может ли работодатель перевести иностранных работников на неполное рабочее время?
 
Перевод иностранного сотрудника на неполный рабочий день по его собственной просьбе может создать серьезные риски не только для самого работника, но и для кадровой службы компании. Главная опасность заключается в несоответствии уровня дохода установленным законом нормативам.
 
Ситуация осложняется тем, что согласно ФЗ от 26.07.2026 № 241-ФЗ, работающие иностранцы обязаны обеспечивать себя и членов своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума (с учетом регионального коэффициента). При этом, согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать не менее МРОТ тем работникам, которые отработали норму времени и выполнили свои трудовые обязанности.
 
Если в результате перехода на неполный график доход иностранного гражданина упадет ниже прожиточного минимума, возникнет критическая проблема. Хотя работодатель юридически не отвечает за то, как иностранец распоряжается своими средствами и может ли он содержать семью, именно МВД проверяет соблюдение этого требования.
 
В случае выявления низкого дохода иностранцу могут аннулировать патент или разрешение на работу. Для работодателя это означает обязательную процедуру: при аннулировании документа сотрудника необходимо отстранить от работы на срок до 1 месяца. Если в течение этого времени работник не получит новое разрешение, компания будет обязана его уволить.
 
Таким образом, прежде чем удовлетворять заявление иностранца о переходе на неполное время, необходимо тщательно просчитать математику доходов, чтобы не спровоцировать отзыв разрешительных документов и последующее принудительное увольнение.