Что интересного на рынке труда?

🚩по обратной связи от тех, кто в поиске - рынок к сентябрю ожил, появились новые вакансии и деловая активность.

🚩тихие оптимизации продолжаются - это и обычные сокращения, и точечная замена дорогих людей на дешевых, и схема один человек вместо двух. Это системная работа, которая ведётся сейчас многими компаниями, но без широкой огласки.

🚩корпоративная культура многих компаний откатывается на красный уровень. Рулит операционная эффективность. Отсюда запрос к людям - быть зубастыми, приносить пользу и деньги (зарабатывать или экономить).

В такой ситуации, с моей точки зрения, пока стоит убрать из личной повестки большие аппетиты по росту дохода, желание работать в бирюзовой компании, вопросы кардинальной смены профессии, длительные отпуска для перезагрузки.

И, наоборот, внести в повестку: профилактику выгорания, заботу о здоровье, доходы из разных источников, укрепление отношений с близкими по духу людьми - от семьи до коллег, точечное обучение навыкам, которые потом можно монетизировать.