Заинтересованность государства в получении большего числа квалифицированных рабочих вполне понятна и обоснована, следствием этого станет ограничение с 2026 г. в России количества платных мест в вузах по «невостребованным» (прежде всего, гуманитарным, юридическим и экономическим), зато правила приема в колледжи после 9-го класса упрощаются

Заводам и фабрикам, безусловно, нужны квалифицированные рабочие, эту проблему и решает государство подобными не слишком однозначно воспринимаемыми обществом решениями.
Однако, подобные меры из арсенала «командно-административной» экономической системы должны сопровождаться некими решениями и в самой экономике, на предприятиях (в основном не государственных, а частных), на которые через несколько лет массово и придут выпускники колледжей.
Продвигаемые тезисы о том, что «зарплаты на производстве стремительно растут, а 2/3 россиян считают рабочие профессии престижными» выглядят убедительно, но есть основания опасаться резкого изменения подходов работодателей в случае резкого повышения численности трудовых ресурсов, которое произойдет за счет этой молодежи.
Если зарплаты на производстве перестанут расти, а тем более начнут сокращаться (что вполне вероятно в нашей «капиталистической» экономике в условиях резкого сокращения дефицита кадров), «новые квалифицированные рабочие» неминуемо уйдут с производства и отправятся на рынок труда вслед за своими предшественниками-выпускниками ВУЗов с «невостребованными» специальностями – работать не у станка, а курьерами, в ПВЗ маркетплейсов и т.п.

Хотелось бы, чтобы государство превентивно обратило внимание на этот вопрос, иначе подобное развитие событий будет дискредитировать идею и параллельно усиливать социальное недовольство в обществе, особенно среди молодежи.