Противостояние ректора Уральской консерватории им. Мусоргского в Екатеринбурге Валерия Шкарупы и ячейки профсоюза «Университетская солидарность» длится уже несколько лет. Председательница ячейки Светлана Мусафина рассказывала нам о том, как профсоюз боролся с низкими зарплатами в вузе, а в ответ Шкарупа постепенно избавлялся от наиболее активных участников профсоюза и вел кампанию по его дискредитации.

Университет расставался с неугодными сотрудни:цами по одной схеме. Он просто не продлял трудовой договор. Вуз объявлял конкурс на вакантную позицию, и Ученый совет голосовал против кандидатуры преподаватель:ниц. Таким образом Шкарупе удалось выставить за дверь четырех участников профсоюза. Результаты тайного голосования очень сложно оспорить. Это не выглядит как увольнение, но по сути это оно и есть, поскольку Ученый совет, подконтрольный администрации, решает кому работать, а кому нет. Он не обязан никак объяснять свое решение. Уволенные сотрудни:цы обратились за помощью к проекту «По собственному желанию», который защищает права тех, кто столкнулся с политическим давлением на работе или учебе. Вместе они составили жалобу в Конституционный суд, чтобы покончить  с дискриминационной практикой тайного голосования, которая используется администрациями вузов в качестве репрессивного инструмента. 

Сотрудни:цы российских университетов работают на срочных контрактах. Это значит, что они находятся в уязвимом положении. Их дальнейшая судьба зависит от решений Ученых советов, у которых после правок в ТК еще больше власти в плане определения срока трудового договора. Вузы, включая СПбГУ и ВШЭ, не раз использовали ученые советы, чтобы по-тихому расправиться с неугодными преподаватель:ницами. Положительный исход дела может создать важный прецедент, на который могут ссылаться и другие сотрудни:цы, желающие оспорить свое увольнение. 

Подробнее об истории ячейки профсоюза «Университетская солидарность» в екатеринбургской консерватории читайте здесь.