Ректорская автократия является характерной чертой российских университетов. Так, с 2022 г. ректор Омского государственного университета Сергей Замятин серьезно занялся оптимизацией преподавательского состава университета. За год было уволено более сотни преподаватель:ниц университета. В интервью «эффективный менеджер» объяснил массовые сокращения необходимостью омоложения преподавательского состава и стандартизации нагрузки (в университете нарушали ТК, предоставляя преподаватель:ницам нагрузку в размере 1000 часов, хотя она не может превышать 900 часов). 

Необходимо отметить, что оптимизация под предлогом омоложения кадров не является выдумкой Замятина. Это рекомендация федеральной программы «Приоритет 2030», согласно которой необходимо увеличить долю научно-педагогических работ:ниц младше 39 лет. В противном случае вузу могут сократить финансирование. 

Еще одно нововведение Замятина, очевидным образом «стимулирующее» работу преподавательского коллектива — приказ об учете публикационной активности преподаватель:ниц в журналах, индексирующихся в международных базах Web of Science и Scopus. Те, кто опубликовали свои статьи в российских журналах, не включенные в эти международные базы, оказались в списках «неэффективных» и лишились половины зарплаты. Характерно, что этот приказ был издан вопреки мораторию Правительства на учет показателей по публикациям отечественных ученых в Web of Science и Scopus и участие в зарубежных научных конференциях для оценки результативности научных проектов. 

Российский бюджет уходит на внешнеполитические авантюры и в карманы начальников, поэтому финансирование российских университетов продолжит сокращаться. В этой связи случаи «менеджмента» по-замятински (гиперэксплуатации + репрессии) будут увеличиваться. Нам же остается только самоорганизовываться и пытаться охладить пыл эффективных управленцев. 

Мы выражаем солидарность с коллегами из ОМГу и готовы помочь. Пишите нам в бот, если вы нас читаете.