Работа не из нужды

У меня сегодня было собеседование и это часть большого эксперимента

На самом деле я периодически хожу, когда зовут на что-то потенциально интересное. Но всегда предельно открыт: говорю, что финансовая мотивация не на первом месте, в целом не ищу фултайм сейчас, а если и решу пойти куда-то работать, то по любви, а не из-за условий и плюшек. Да, я вижу, что сырки дорожают, пока держусь.

Кажется, что подавляющее большинство рекрутеров относятся к такому настороженно, и их можно понять: как минимум нестандартная история — ты приходишь подманить денюжкой и сырком, а ему не очень-то и надо, подавай интерес, культуру, вот это всё. Странный, непонятный, неуправляемый, потенциально опасный покемон, лучше скажу ему, что будем оставаться на связи и поищу кого-то голодного. Решил копнуть в тему, интересно.

Преимущества такого сотрудника:

— Работает искренне, из интереса и желания получить результат, а значит перформит как минимум выше средненького
— Испытывает меньше стресса, а значит не выгорает
— Не боится говорить то, что думает и предлагать нестандартные решения, потому что нет задачи угодить руководству, потому что нет страха потерять работу
— Скорее всего не убежит, потому что не получил премию или райз по деньгам

Но недостатков тоже хватает:

— Непонятно как эффективно мотивировать такого сотрудника: материальная мотивация и плюшки не на первом месте, а удерживать иначе в современных реалиях мало кто умеет. Обычно ответственность возлагают на сотрудника: раз пришёл, значит нравится, значит будь проактивным, заботься о результате, ну и так далее.
— Он непредсказуем и слишком свободен: если что-то не понравится — встанет и уйдёт. Большинство эйчаров просто не умеют работать с такими кейсами, потому что по сути это кейс топов, которые работают уже не только за деньги, с ними говорить надо. Большинство современных эйчаров в корпах умеют слать в корпоративный портал, пить чай и сокращать.
— В целом склонен ломать устои, дизраптить, рисковать и топить за результат. На словах всем нужны "звёздочки" (фу, сука, ну фу такими словами говорить), а на деле нужны ровные среднеперформеры без амбиций и лишних вопросов себе и миру.

В общем, я эту поляну исследую и готов вам рассказывать вести с полей. Если кто-то из больших меня наймёт с подобными вводными (повторюсь — ничего не скрываю) это будет
(а) прецедент и интересный кейс
(б) по любви и на нестандартных условиях
(в) ещё одно подтверждение того, что рыночек меняется
(г) некоторое признание профессионализма что ли, на более осознанном уровне, чем просто оффер просто специалисту

❤️ — такие сотрудники нужны и это кайф
🔥 — ну нафиг таких персонажей, риски
⚡️ — тема интересна, пиши как будешь продвигаться