Иммиграционные гайки закручиваются все туже

Защита собственного рынка труда становится приоритетом для все большего количества стран, а глобализация медленно, но верно отступает.

🇺🇸  В США предложение DHS (Министерство внутренней безопасности) отменить 60-дневный льготный период для неиммигрантов (окно, которое позволяет законно остаться в стране и искать новую работу после увольнения) прошло федеральную проверку 28 августа. А с 5 августа USCIS (Служба гражданства и иммиграции) получила право отклонять неполные визовые петиции сразу и без права донести документы по запросу

🇷🇴  Румыния 8 августа полностью заменила систему рабочих разрешений новой цифровой платформой WorkinRomania.gov.ro с новыми визовыми категориями и пересмотренной классификацией работодателей

🇬🇧  В Великобритании 3 августа вступили в силу новые правила HC 259: они унифицировали требования к соответствию (suitability requirements, которые отвечают на вопрос “стоит ли вообще давать этому человеку разрешение, учитывая его репутацию и историю”) и электронное разрешение на въезд (ETA)

🇨🇦  А в Канаде срок ожидания LMIA (Оценка воздействия на рынок труда. Это документ, который канадский работодатель обычно должен получить прежде чем нанять иностранного работника) для высокооплачиваемых позиций вырос до 88 дней в июле против 60 в феврале

По отдельности эти события не являются чем-то неординарным, однако, в совокупности это явный сигнал, что прямое спонсорство визы от работодателя становится затратнее и рискованнее, тогда как EoR (Employer of Record) в качестве альтернативы кажется все более привлекательным и удобным вариантом.


⚡️ SalaryHub