Не стоит продавать себя оптом*

Что такое оффер от компании в большинстве случаев? Это размен большой скидки на (относительную) регулярность и консистентность выплат плюс маркетинговый пакет. Я намеренно называю соцпакет маркетинговым, потому что его ценность после достижения среднего уровня доходов, например, в айтишке, стремится к нулю: я не видел ни одного программиста выше миддла, у которого не было бы денег на смузи, качалку и пломбу.
Размен иногда может быть супер-выгодным, но давайте будем честны: чаще всего он не в пользу работника, даже если кажется, что это не так.

Любая компания, покупая время сотрудника, условно или напрямую (в случае с галерами) его перепродаёт, и в идеале с хорошим ROI. Если ROI очень хороший, скидку чуть уменьшают и... ROI растёт, потому что у сотрудника растёт мотивация. Отсюда система мотиваций и грейдов: прикормка работает на удержание и это офигеть как выгодно. Даже средненьких сотрудников премируют, потому что искать новых, пусть даже средненьких, ещё дороже. Поверьте, я знаю о чём говорю.

Похоже на идеальный скам, правда? 😀
Но, по сути, наёмная работа — это идеальная бизнес-модель, которая по своей вин-виновости я не знаю с чем ещё может сравниться: это лайфтайм подписка для целых поколений. И каждое поколение рекламирует подписку следующему, а система устроена так, чтобы подписаться было проще: школа, институт, потом оформляемся. Ну типа: "Чтобы оформить подписку и продать себя оптом со скидкой поменьше, тебе нужно хорошо учиться".

Самый жир в США: ты берёшь кредит на обучение, чтобы потом купить подписку и возвращать кредит на обучение. То есть ты уже просто не сможешь не оформить подписку в большинстве случаев. Охренеть как гениально.

Я пока думал эту мысль, покасдевил маму, рассказал, что сын теперь безработный блогер и немножко предприниматель. Не переживает ли она, что у меня теперь нет работы, о которой можно рассказать подруге? Мама оказалась прогрессивной: "Наконец-то ты принял это решение! По голосу слышу — мой сын вернулся, теперь ты на своём месте"

А сколько скидка в среднем? Я посидел в интернетах и получилось, что в продуктовых компаниях один сотрудник генерит 2-4 зарплаты в месяцах, а в аутсорсинге до 10 (хотя, кажется, что порой почти до бесконечности). В общем, скидос внушительный.

Выводов не будет, оставлю их комментаторам.

*Импульс для развития мысли взял у Анара Бабаева, автора подкаста "На пенсию в 35 лет!". Наверняка он эту мысль тоже где-то позаимствовал, но такой вот я паталогически адекватный, что не могу не оставить сноску.