Сиделец

Перед тем как я уйду в мини-отпуск (а на самом деле просто сменю локацию для работы), хочу вас пригрузить околорабочей темкой, пока вы еще не отошли от трудовой недели.

Если хочется закатов-рассветов, отлетевших размышлений и полянского вайба -- подпишитесь на лайф-канал

Дофига инфы про красные флаги при устройстве на работу, такое ощущение, что один и тот же список рерайтом через ГПТ ходит по кругу у авторов и консультантов.

Так вот, хочу вам рассказать про менеджеров-сидельцев и почему их (иногда) стоит обходить стороной. Это не в прямом смысле красный флаг, но багровеющий. Сиделец в моём понимании -- это 10+ лет в компании или 5+ьлет на должности.

Какие могут быть проблоемы?

🔵Много политики: надолго задерживаютя, когда не спорят и сглаживают углы. В больших компаниях ценят лояльность руководству. За продолжительный срок руководство, скорее всего, сменилось уже несколько раз, а лояльность осталась. Без политики и обслуживания интересов тут не обойтись.

🔵Ещё про обслуживание интересов (и настроений): такой менеджер, скорее всего, не будет на вашей стороне в спорной ситуации со своим руководством. Его задача -- сохраниться, а не защищать вас. Я был в ситуациях, когда мой лид вставал на мою сторону (выёбываюсь, грешен), а потом платил за это довольно высокую цену.

🔵Усталость тоже никто не отменял: есть вероятность, что такому менеджеру уже ничего не нужно (кроме того самого сохранения себя на привычном месте) и вы ему нужны только чтобы закрывать задачи и рисовать красивую картинку перед руководством. Будете пилить ненужные презы и прикрывать его жопу. Ни профессионального, ни карьерного роста. Оно вам надо?

Да, бывают исключения, их довольно много и я встречал офигенных ребят. Но если что -- я вас предупреждал.

Вот такие и прочие не всегда очевидные штуки рассказываю на консультациях, чтобы мои ребята не просто офферы получали (это-то просто), а чувствовали себя на работе хорошо. А если откликается -- выпрашиваю у вас лайк 😀