Следите за
Почему это нормально?
Словосочетание “испытательный срок” изначально всратое: считается, что специалист по уши влюблён в компанию, да и вообще ему деньги платят, а вот компания хочет получить больше доказательств любви со стороны нового сотрудника. И она его испытывает.
Испытания будут такие:
🔵Ты должен сам познать всю развратность наших процессов, которые нигде не описаны, надо чувствовать, ведь ты уже не джун.
🔵Самоадаптация: мы тебе покажем, где туалет в офисе, и назовем первую и последнюю букву имени HRBP, а ты должен за сутки разработать стратегию компании на следующие 70 лет.
🔵Мы так долго тебя искали, вернее искали, конечно, не тебя, но нашли только тебя, так что скорее начинай соответствовать ожиданиям от роли, которые мы тебе конечно же не озвучим.
🔵А в конце тебе предстоит пройти босса уровня — тотальную неопределённость: мы забудем о твоём существовании, а потом сделаем вид, что ждали от тебя более проактивной позиции
Но и кандидат хорош:
🔵Согласился на первый пришедший оффер, чтобы не терять в деньгах, ведь вот она синица в руках, хоть и краснопёрая вся
🔵Последняя буква алфавита на первом месте в названии компании пленила кандидата так, что её красный цвет совсем не бросился в глаза, и оффер был принят с мыслью “да пох, на месте разберёмся”
🔵Кандидат в принципе не сформировал для себя аватар компании и вышел на рынок без понимания, где бы ему хотелось работать, а где -- точно нет.
А ещё, а ещё очень важное — мы склонны навешивать слишком много важности на происходящее, слишком многого ожидать от себя и переживать о будущем. Часто слышу вот это: “Если я уйду, как я объясню рекрутеру, а что он скажет”.
Какой-то страх из детства, когда расхерачил мячом вазу и в ужасе ждёшь возвращения мамы с работы. Такие страхи лучше в детстве и оставить.
Так что команда не ссать, все мы через такое проходили, проходим, а может ещё и пройдём. Ну да, порой непросто, но мы все до одного справимся, вот увидите ❤️