ИИ-абьюз в моно-найме

От создателей
"Там очередь на улице из таких ты"
"Вас всех ИИ скоро заменит"

Причем эта штука работает на разных уровнях — синие, белые воротнички, и даже ребята в менеджменте выше среднего — никто не застрахован от ИИ-абьюза. Вижу корреляцию: чем меньше ИИ-абьюзер разбирается в теме, тем ярче горят огнём глазищи на тему замены всех и вся чатом-жипити.

Зачем?

— Проще контролировать хэдкаунт или человеческий ресурс. Выберите на свой вкус любой из эматичных hr-терминов
— Экономия на ФОТ: рынок работодателя + иллюзия ещё большего рынка работодателя, чем есть на самом деле, вынуждают кандидатов соглашаться на меньшее.
— Ускорение найма: опять же проще получить согласие от кандидата даже на откровенно паршивый оффер
— Выше КПД на сотрудника, но ниже eLTV: на страхе можно бежать быстро, но недолго (вы же помните почему человек выжил как вид и не был сожран более мощными шерстяными ребятами).

А, как известно, голодными и напуганными проще управлять. Я писал пост про управление сытыми. И, если коротко, это тот ещё квест!

Поэтому уверен, что единственная стабильность, которая сейчас может быть, растёт из приобретения ценных навыков и дистрибуции их в розницу — через солопренёрство и портфельную карьеру. Просто берёте то, что уже умеете, и продаёте тем, кто готов это купить. Да, придётся научиться упаковывать и продавать свои знания, но это не рокет саенс.

И вы удивитесь, когда поймёте, что покупать вашу экспертность в розницу компании и другие специалисты готовы дороже, чем делает это моно-работодатель оптом.

Ну и да, кукуха будет довольна, а сон — крепок, потому что рост из азарта и интереса — это не то же самое, что рост из страха и абьюза.

// Навалимся на реакции, господа и дамы!
❤️ — долой ИИ-абьюз
🔥 — не сталкивался, но тема неприятная
🦄 — а просто пост кайф