Никогда. Слышите, НИКОГДА:
- не уговаривайте прийти к вам на работу спецов с понижением в должности и/или окладе
- не соглашайтесь на такие предложения, даже если всё очень интересно и вайбово
Иными словами: никогда не пытайтесь забивать микроскопом гвозди и засовывать чужое (или свое) ЧСВ в маленькую коробочку.
Эго того, кого схантили с понижением, будет перманентно проситься наружу — и, к сожалению, вылезать в самых неприглядных формах.
Как обычно это выглядит:
1. Постоянное напоминание о прошлом опыте.
"Да я вообще-то два стартапа построил!"
Это, если что, не про меня (не только лишь про меня))) Это чел из Чили у нас на МБА так после каждой четверки вопил)))
"Не надо меня учить: я X лет в этом!"
Очень часто даже кажущийся идентичным опыт в другой компании может совершенно не помогать на новом месте. Это к вопросу о "лучших практиках".
"Да я вообще-то раньше директором был(а)!"
Помню, как я провалила интервью на должность университетского амбассадора в Англии. Мне задавали вопросы о том, делала ли я вот это или вот то. А я отвечала: "Да, я же была руководителем по HR-бренду". И они мне отказали с формулировкой: "Мы спрашивали про ваш опыт, а не про то, кем вы работали". Довольно поучительно.
2. Человек с большой долей вероятности будет очень со скрипом работать руками. И будет постоянная игра в пинг-понг, миллион висящих тасков или неадекватное делегирование на всех вокруг всего вокруг.
3. С меньшей вероятностью человек будет выносить мозг руководителю. С большей — доставать команду и мешать ей работать. Своим саботажем, недовольной физиономией, пассивной и активной агрессией. Потому что, на самом деле, главной жертвой будет он сам: его самооценка, его психика и здоровье.
Бывают зрелые и проработанные, кто готов "обнулиться" и принять другую реальность. Но нечасто. Обычно мы страшно недооцениваем последствия чувства своей недооцененности и болезненность посягательств на свое ЧСВ. А зря.