Дэниел Пинк «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»

Тема мотивации меня внезапно увлекла. Книга Сьюзен Фаулер «Почему они не работают», о которой я писал на прошлой неделе, лишь раззадорила мой интерес. Мотивация стала понятнее, но вопросы ещё оставались (и много), поэтому я продолжил копать.

Книгу Дэниела Пинка «Драйв» я уже читал несколько лет назад. Тогда она мне показалась не очень примечательной – много воды, много “волшебных таблеток”, крайне много отсылок к Канеману и Чиксентмихайи. Однако я победил свой скепсис, напомнив себе о том, что теперь у меня есть новые навыки исследования, и принялся за чтение.

⭐️ О чём книга

Книга посвящена двум основным темам. Первая – несостоятельность метода “кнута и пряника” (автор называет его Мотивация 2.0) в современных реалиях. Вторая тема – Мотивация 3.0 (термин, который придумал сам автор), в рамках которой рассказываются факторы мотивации современного человека.

В книге раскрываются следующие темы:
➡️ Как появился метод кнута и пряника?
➡️ Почему метод кнута и пряника не работает в современном мире?
➡️ К чему приводит неуместное применение кнута и пряника?
➡️ Что такое внутренняя и внешняя мотивация?
➡️ Какие факторы способствуют укреплению и поддержанию внутренней мотивации?
➡️ И, конечно, Мотивация 3.0

⭐️ 3 идеи из книги

🟡Зарплата является не мотивирующим, а базовым фактором.
Люди должны зарабатывать себе на жизнь, и достойная, справедливая оплата их труда является основой для развития мотивации, а не самой мотивацией.

🟡Чем сильнее стимул – тем хуже может оказаться конечный результат по причине сверхзацикленности. Человек настолько сильно увлекается вознаграждением, что перестаёт думать о качестве своей работы и конечном результате, всеми силами стремясь получить награду.

🟡Возможность выбора задач – важный компонент внутренней мотивации.
Люди ценят свободу, поэтому возможность выбирать, чем именно заняться на работе, может мотивировать лучше денег и похвал.

⭐️ Мои впечатления

Прочитав книгу Пинка, я полез гуглить год издания и обнаружил, что «Почему они не работают» Сьюзен Фаулер вышла на 7 лет позже. Фаулер многое позаимствовала из книги Пинка, в том числе взяла его “Мотивацию 3.0” и немного докрутила под себя.

Конечно, читать «Драйв» после «Почему они не работают» – так себе идея. Сейчас я понимаю, что стоило делать это в обратном порядке. Пинк сформулировал отличную, стройную теорию новой мотивации, а Фаулер хорошо расширила и дополнила её мотивационными состояниями и факторами саморегуляции.

Я по-прежнему вижу, что Пинк многое взял из других книг. Но сделано это уместно и гармонично вписывается в общую структуру его идей. Однако раздел про мотивирование сотрудников мне показался откровенно слабым. Возможно, это связано с тем, что сам Пинк толком никогда никем не руководил (что, впрочем, не умаляет ценности его идей).

В общем, для прокачки своего уровня работы с мотивацией рекомендую прочитать «Драйв» для понимания Мотивации 3.0 и дополнить его «Почему они не работают» – для понимания мотивационных состояний, техник саморегуляции и способов применения этих новых подходов к мотивации.

А книги по мотивации у нас ещё не закончились – оставайтесь на связи.

Все мои обзоры книг доступны по тегу #обзор_книги@ulshinblog и в этом посте.

А для тех, кто хочет читать с большей пользой, у меня есть статья с описанием моего процесса чтения и упражнениями.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📝 @ulshinblog