Стажери кажуть: найкраще вони вчаться від людей 👀

У дослідженні 57% стажерів назвали direct coaching – навчання через безпосередню взаємодію з досвідченішими колегами – найціннішим способом навчання під час стажування.

А ще 59% вважають, що роль менеджерів і менторів у роботі ставатиме ще важливішою.

Тому якщо поруч є людина, у якої можна повчитися, – не обмежуйся «підкажіть, що мені робити далі?» 🙂

Ось як отримувати від спілкування з ментором більше:

▫️Приходь із конкретним питанням.
Не «Що порадите?», а «Я хочу розвиватися в маркетингу. Які 2–3 навички ви б радили прокачати на старті?»

▫️Проси не лише пораду, а й фідбек.
«Що в моїй роботі зараз найслабше?» або «Що ви б зробили інакше на моєму місці?»

▫️Питай, як ментор сам приймає рішення.
Іноді корисніше зрозуміти хід думок людини, ніж просто отримати готову відповідь.

▫️Фіксуй наступний крок.
Після розмови обери хоча б одну річ, яку дійсно спробуєш.

▫️Повертайся з результатом.
«Минулого разу ви радили мені спробувати X. Я зробив/ла ось так – можете дати фідбек?»

Залишай ❤️, якщо було корисно!

#UGENTips