Обзор законодательства по зарплате за 22.08-28.08.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 С 01.09.2026 меняются правила оплаты сверхурочной работы
До 120 часов в год первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа все сверхурочные оплачиваются в двойном размере.

🟠 Неоплачиваемый отпуск директора не включается в страховой стаж
С 2026 года взносы за директора начисляют исходя из МРОТ даже за период отпуска за свой счёт. Однако сам неоплачиваемый отпуск в страховой стаж для пенсии не включается.

🟠 Когда не нужно оплачивать больничный бывшему совместителю
Если бывший внешний совместитель заболел после увольнения, но продолжает работать по основному месту, прежний работодатель пособие не выплачивает. Больничный оплачивается по действующему месту работы.

🟠 Когда можно уменьшить квартальную премию за опоздания
Квартальную премию можно уменьшить за систематические опоздания, если основания и порядок снижения закреплены в локальных документах работодателя.

🟠 Если день увольнения — воскресенье, расчёт проводят в этот день
Если последняя рабочая смена приходится на воскресенье, она считается днём увольнения. Окончательный расчёт необходимо произвести в эту же смену.

🟠 О НДФЛ-вычете за лечение супруга до брака
Получить вычет можно только по расходам на лечение, понесённым в период официального брака. Оплата до регистрации брака права на вычет не даёт.

🟠 О переводе беременной сотрудницы на лёгкий труд
Перевод возможен на основании медицинского заключения и заявления сотрудницы. Без её согласия работодатель переводить её на другую работу не обязан.

🟠 Штраф СФР можно уменьшить вдвое при быстрой оплате
Штраф за нарушение сроков или порядка сдачи ЕФС-1 и ошибки в отчёте можно уплатить со скидкой 50% в течение 10 календарных дней после получения требования. Для штрафов по разделу 2 ЕФС-1 по взносам на травматизм скидка не применяется.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup