Обзор законодательства по зарплате за 06.06-11.06.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🔸 Изменятся правила выполнения квоты для трудоустройства инвалидов
С 1 сентября 2026 года вступят в силу обновлённые правила выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов.

🔸 Обновлены формы уведомлений об иностранных работниках
С 1 сентября 2026 года будут применяться новые формы уведомлений о приёме, переводе и увольнении иностранных граждан и лиц без гражданства.

🔸 Разъяснён порядок расчёта среднего заработка после отпуска по уходу за ребёнком
Минтруд рассказал, как рассчитывать средний заработок за время обязательного медосмотра сотруднице, которая вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком.

🔸 Новые требования к медосвидетельствованию иностранцев
С 1 сентября 2026 года вступят в силу новые правила медицинского освидетельствования иностранных граждан. За нарушения предусмотрены серьёзные штрафы, в отдельных случаях — до 1 млн рублей.

🔸 О выплате зарплаты с заблокированного счёта
ФНС напомнила, что банк вправе провести выплату зарплаты даже при блокировке счёта работодателя, если соблюдены установленные законодательством условия.

🔸 Приёмные родители получат право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Конституционный Суд подтвердил право приёмных родителей на такой отпуск. До внесения изменений в законодательство это право уже должно предоставляться на практике.

🔸 Упростится порядок ведения персонифицированного учёта
С 1 июля 2026 года сократятся сроки принятия СФР решений по регистрации застрахованных лиц и внесению изменений в индивидуальные лицевые счета. Изменения направлены на ускорение взаимодействия работодателей с фондом.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup