Обзор законодательства по зарплате за 14.03–20.03.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 Изменения в расчёте алиментов с 1 марта 2026 года
Обновился порядок расчёта алиментов, которые попадают в доходы семьи при оформлении единого пособия. Для работодателей изменений нет.

🟠 Срок приёма ЕФС-1 в новом формате сдвинули на 01.04.2026
Если до этой даты выгружать отчёт в новом формате — СФР его не примет. Важно обновить классификатор в программе.

🟠 О подаче ЕФС-1 при ликвидации организации
СФР разъяснил порядок предоставления формы ЕФС-1 при ликвидации организации в случае, если работники уволились до завершения процедуры.

🟠 О начислении районных коэффициентов на матпомощь к отпуску
Суд решил: районные коэффициенты на материальную помощь к отпуску не начисляются.

🟠 Обязательное психиатрическое освидетельствование с 1 марта 2026 года
Вступили в силу изменения в Порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников. Для работодателей ничего не изменилось.

🟠 Центробанк снизил ставку до 15%
Банк России 20 марта понизил ключевую ставку на 50 б. п., до 15% годовых. Новая ставка действует с 23 марта 2026 года.

🟠 О пониженных тарифах по взносам МСП с 2026 года
ФНС разъяснила, как применять пониженный тариф по взносам МСП с 1 января 2026 года.

🟠 О надбавке за наставничество
Доплату за наставничество работодатель может установить по своему усмотрению. Размер доплаты может зависеть от разных факторов: количества подопечных, содержания работы и т. д.

🟠 О предлагаемых должностях при сокращении
Должность работника, договор с которым приостановлен, не считается вакантной. Работодатель не обязан предлагать её сокращаемым сотрудникам.

🟠 О штрафах за отсутствие медкнижки
Если законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотра в определённых сферах, работодатель не вправе допустить к работе сотрудника, который его не прошёл. Штраф для должностных лица и ИП — до 25 тысяч рублей, для компаний — до 130 тысяч рублей.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup