Ошибки в учёте: уведомления СФР при увольнении сотрудников

Продолжаем серию постов о проверочных отчётах, которые помогают избежать ошибок в учёте. Сегодня речь пойдёт про уведомления СФР при увольнении сотрудников с детьми до 1,5 лет.

🔍 Что проверяет отчёт?
Этот отчёт помогает выявить ситуации, когда при увольнении сотрудника с ребёнком до 1,5 лет не было подано соответствующее уведомление в СФР о прекращении права на отпуск по уходу за ребёнком.

Правильная подача уведомлений в СФР помогает избежать штрафов за несоответствие данных и своевременно завершить процесс увольнения.

💡 Как это работает?

1️⃣ Что попадает в отчёт
В отчёте отражаются сотрудники, по которым проведены приказы на увольнение.

2️⃣ Цветовая индикация
Красным подсвечиваются случаи, когда возраст ребёнка сотрудника на дату увольнения меньше 1,5 лет. А также если не подано уведомление в СФР о прекращении отпуска по уходу за ребёнком, несмотря на то, что возраст ребёнка соответствует условиям.

3️⃣ Если документы распроведены или помечены на удаление
Если кадровые документы на увольнение были распроведены или помечены на удаление, они не будут отражаться в отчёте. Это значит, что соответствующие уведомления в СФР также не будут учтены.

📌 Мы не только используем такие инструменты в своей работе, но и можем настроить и внедрить аналогичные проверочные отчёты в вашей базе 1С:ЗУП — с учётом специфики компании и действующих процессов!

В следующем посте расскажем о проверке данных по инвалидности. Следите за обновлениями!

#1С_ЗУП #проверочныеотчёты