Уже читали как ABBYY одним днём уволила ~200-250 разработчиков с российским паспортом?

Почитайте, там интересно.

Много уже написано в линкедине, твиттере и в целом статей хватает. Тут хочу поделиться точкой зрения со стороны риск-менеджмента. Кейс очень интересный.

Смотрите.

1️⃣Кампания назначает 3 созвона с разницей в полчаса каждый для 3 офисов (Кипр, Белград, Будапешт).
2️⃣Микрофоны и камеры замьючены.
3️⃣Всех увольняют, доступы мгновенно блокируют.
4️⃣На личные почты приходят все доки об увольнении.

В принципе всё.

Компания не закрывается - это важно.

С точки зрения риск-менеджмента американская компания должна была перед таким событием ответить себе на ряд вопросов:
🔴 Какой вред ей нанесёт (юридический, репутационный, финансовый и пр.) увольнение таким образом?
🔴 Каковы потенциальные профиты от увольнения таким образом?
🔴 Насколько увольнение таким образом скажется на стоимости найма одного сотрудника?
И многие другие, но остановимся на этих.

С точки зрения риск-менеджмента любой риск - это новые возможности. Нужно уметь принимать риск, чтобы в результате столкновения с ним выходить с иксами по профиту. Т.е. риска нужно не избегать, а грамотно лавировать между различными рисками с целью получения максимальной пользы от них.

И у меня тут вообще никак не складывается картинка.

В 2024 году невозможно втихую уволить ~200-250 человек. Это определённо несёт за собой репутационные риски. Ладно, репутация - это аморфная субстанция.

Но стоимость найма экспата точно вырастет. А это уже удар по кэшфлоу. А если к компании подадут коллективный иск, то это и издержки на юристов.

Думаю единственный ответ в данной ситуации, который ложится в мозаику - индийский аутсорс. В Индии половина страны мечтает попасть в США. Для них это сродни "индийской мечте". Какие-то увольнения каких-то россиян - не смешите. Это же для индусов-разработчиков шанс переехать в США. Тут думаю Сергей Лавриненко добавит по вопросу.

Представляете, насколько для компании профитнее нанять индусов, если увольняют таким образом? Вот и думайте.

И ещё выскажу 2 мнения:
📍 Наглядный пример того, как культура влияет на бизнес-процессы. В СССР\России вся вертикаль власти построена по авторитарному принципу. "Делай что тебе говорят". Вот тут и сказали - уволены!
P.S. не писать в комментариях про Штаты. Там тоже увольняют пачками одним днём, но это прописано в законе и давно стало нормальной практикой, а не следствием "крепких хозяйственников" у власти. Это абсолютно разные вещи по содержанию, хотя и весьма схожие по форме.
📍 Если вы спросите нормально ли это, то мой мнение что это пиздец.

P.P.S. В 9 утра (CET) у меня вышел пост в линкедине о ситуации - 20 сек видео. Если дойдут руки - добавлю в комментарии.