НАС ЕБ*Т, А МЫ И РАДЫ

Иногда ко мне приходят чуваки, которые уже прошли одно, два, иногда и три обучения, знают теорию, практиковались на каких-то проектах, сдали все домашние задания, вышли на собеседования, но оффера так и не получили.

И вот сидит передо мной человек на созвоне и спрашивает: «Эд, ну вот что со мной не так?»

С первого взгляда может быть вообще ничего не так. Может, человек действительно учился, тратил время, разбирался в инструментах, делал домашки, но когда дело доходит до собеседования, оказывается, что между знаниями, умением их применять и презентовать есть большая разница.

Для меня это чем-то похоже на автошколу. Ты вроде знаешь правила, понимаешь, кто кого должен пропускать, сдал экзамен, но выезжаешь в город, и тебе сигналят со всех сторон, потому что в реальной ситуации можно растеряться и не понимать, что делать.

Здесь, мне кажется, мы часто путаем прохождение обучения с готовностью к работе.

Можно знать, что такое REST API, какими бывают HTTP-методы, чем отличается смок от регресса, но при этом растеряться, когда тебя спрашивают, как ты будешь тестировать конкретную задачу, где посмотришь логи, как локализуешь проблему или что будешь делать, если требования меняются прямо во время разработки.

Это не значит, что человек плохо учился или что его неправильно учили. Просто знать, как работает инструмент, и самостоятельно решать с его помощью задачу, это немного разные навыки.

При этом есть ещё одна штука, которую я постоянно замечаю на разборах собеседований.

Иногда человек действительно разбирается в вопросе, но настолько неуверенно рассказывает о своих действиях, что складывается ощущение, будто он вообще впервые слышит про тестирование.

А бывает наоборот: кандидат суперкруто, спокойно раскладывает задачу, объясняет, почему выбрал конкретный подход, какие проблемы встретил, как их решал, и ты уже совсем иначе воспринимаешь его опыт.

То есть мало просто что-то знать, нужно ещё и уметь объяснять, как ты этими знаниями пользуешься.

И нет, я не хочу сказать, что достаточно научиться красиво пиздеть на собеседовании и тогда вас обязательно возьмут. Хотя, скорее всего, возьмут

Но намного лучше, когда ты понимаешь, что делаешь и почему. Тогда тебе гораздо меньше приходится выкручиваться на собеседованиях.

Но было бы слишком просто свести всё только к навыкам.

Потому что можно хорошо разбираться в тестировании, но иметь резюме, которое не получает откликов. Можно получать приглашения, но регулярно проваливаться на технических собеседованиях. Можно нормально проходить техничку, но теряться, когда происходит собеседование по софтам или знакомство с командой.

Это вообще совершенно разные проблемы, которые нет смысла пытаться исправить одним и тем же способом, например покупкой очередного обучения.

Поэтому прежде чем в очередной раз идти что-то изучать, я бы сначала попытался разобраться, на каком именно этапе у вас всё ломается и чего действительно вам не хватает для трудоустройства.

Хочу отдельно разобрать эту тему с примерами из собеседований, резюме и подготовки к выходу на рынок, потому что там на самом деле нюансов гораздо больше, чем кажется.

Киньте реакцию, если интересно, и мы сделаем серию таких постов.