В прошлом посте мы говорили о том, что высокая амбициозность сама по себе ещё не делает человека сильным лидером. Но и обратное утверждение неверно: низкое значение по шкале
Ambition в Hogan HPI не означает, что человек лишён целей, мотивации или способности влиять на других.Чаще оно говорит о меньшей потребности конкурировать, занимать центральное место и постоянно доказывать своё превосходство. Такой человек может спокойно относиться к статусу и формальной власти, не стремиться быть самым заметным в комнате и предпочитать, чтобы результаты говорили за него. Он может быть менее напористым, но при этом более терпеливым, внимательным к мнению других и готовым делиться влиянием.
Более того, высокая амбициозность требуется далеко не в каждой роли. В экспертных, аналитических и поддерживающих позициях она может быть преимуществом: человеку проще сосредоточиться на качестве работы, сотрудничать с коллегами и спокойно относиться к чужому успеху, не вступая в ненужную конкуренцию.
При этом важно смотреть не только на
Ambition, но и на весь профиль. Если низкая амбициозность сочетается с уверенностью, организованностью и готовностью брать ответственность, она не мешает эффективности. Но если человеку сложно проявлять инициативу, отстаивать свою позицию или делать вклад заметным, это может ограничивать его в некоторых ролях.@turbohogan