🫠Премии больше не катят? Их предлагают заменить новыми задачами

По мнению руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерины Краснухиной, постоянное денежное поощрение со временем начинает восприниматься как что-то должное.

И тогда работодателю приходится изворачиваться, чтобы замотивировать избалованного сотрудника. Что делать-то? Эксперт советует чаще одобрять инициативу не только материально. А, например, поощрением могут быть:

«Дополнительные льготы, новая роль в проекте или возможность самостоятельно выбрать вознаграждение», — пояснила Краснухина «Газете.Ru».

А вы как считаете, что лучший рычаг?

😎Бонус на карту
⚡️Новая роль в проекте
🙏Возможность самому(ой) выбрать поощрение
🤷‍♀️Лучшая мотивация — чтобы просто не мешали работать

📲 Будь в курсе — подпишись на «Тульскую прессу» в MAX