При остром кадровом дефиците на одного соискателя приходится сразу 15 предложений от работодателей. Но выпускники вузов и колледжей по-прежнему сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве.
Главная проблема, по данным опросов, — не низкая стартовая зарплата, а отсутствие опыта. Именно этот фактор работодатели чаще всего называют основным препятствием при приеме молодых специалистов. Это противоречит отчетам учебных заведений, которые демонстрируют высокие показатели KPI по занятости.
«С одной стороны, мы говорим, что почти всех охватили "Профессионализмом" и что почти каждый выпускник знает, куда он может трудоустроиться. Но получается, обратная связь показывает, что у выпускников все равно остаются вопросы по поводу того, где и как искать работу», – подчеркнул губернатор Дмитрий Миляев.
☝Чтобы решить проблему, глава региона поручил создать единый карьерный маршрутизатор с понятными вакансиями. Работу начнут с нового анкетирования студентов.